Showlist
oaed_kpa.jpg
apergoioaed.jpg
omospondia.jpg
sinendeuxi_typou.jpg
Αρ. Πρωτ. 817 /24-6-2025
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους που συμμετέχουν σε σεμινάρια του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ στο πλαίσιο της αξιολόγησης, ότι η παρακολούθηση γίνεται εκτός του χώρου εργασίας με απαλλαγή από τα υπηρεσιακά καθήκοντα.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ. Πρωτ. 815/19-6-2025
Προς: Υπουργό Εργασίας
Διοικητή ΔΥΠΑ
ΣΕΠΕ
Έχουμε ασχοληθεί πολλές φορές με τους απλήρωτους εργαζομένους των εργολαβικών εταιρειών της ΔΥΠΑ σε όλη την Ελλάδα
Είναι ντροπή να είναι απλήρωτοι οι υπάλληλοι καθαριότητας στη ΔΥΠΑ, σ έναν φορέα που προάγει ( ; ) και προστατεύει ( ; ) την εργασία.
Είναι ντροπή να είναι απλήρωτοι εργαζόμενοι στη ΔΥΠΑ για μήνες και να μην "ανοίγει ρουθούνι".
Με ποιες δικλείδες ασφαλείας γίνεται η επιλογή των εργολαβικών εταιρειών στη ΔΥΠΑ;
Ζητούμε:
Να πληρωθούν άμεσα οι συναδέλφισσες στην ΠΔ Ηπείρου που είναι απλήρωτες από το Μάρτιο.
Να σταματήσει οριστικά η εργολαβική ανάθεση υπηρεσιών της ΔΥΠΑ.
Να ενημερωθεί η επιθεώρηση εργασίας .
Να κηρυχθεί έκπτωτη η εργολαβική εταιρεία.
ΥΓ Επισημαίνουμε ότι οι εργολαβικές εταιρείες του τομέα καθαριότητας της ΔΥΠΑ κοστίζουν κατά περίπου 25% περισσότερο σε σχέση με τις προσλήψεις των υπαλλήλων καθαριότητας απευθείας από τον οργανισμό, όπως συνέβαινε με το προηγούμενο καθεστώς.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ. Πρωτ. 810 /13-6-2025
Κι όμως, ο αγαπητός "συνεργάτης", ο οποίος έχει καταστρατηγήσει κάθε έννοια αξιοκρατίας και διαφάνειας στη ΔΥΠΑ, επέβαλε, ως πειθαρχικός προϊστάμενος, ποινή στέρησης ενός μισθού σε τέσσερις συναδέλφους μιας υπηρεσίας, επειδή δεν δέχθηκαν να αναλάβουν τη θέση του προϊσταμένου!!!
Ναι, καλά διαβάσατε! Την ώρα που στη ΔΥΠΑ εκκρεμούν σοβαρές πειθαρχικές υποθέσεις, οι οποίες αφορούν μαύρη τρύπα εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ και οι οποίες λιμνάζουν για χρόνια ( γιατί αλήθεια; ), την ίδια ώρα ο κ. διοικητής θέλει να δείξει ποιος είναι τ' αφεντικό και ότι δεν σηκώνει αντιρρήσεις. Την ώρα που στον Οργανισμό έχουν να γίνουν κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών από το 2011 και ο κ. διοικητής διορίζει και καθαιρεί κατά το δοκούν, την ίδια ώρα ο "συνεργάτης" υπογράφει την αφαίρεση του τεκμηριωμένου δικαιώματος εργαζομένων να μην αποδεχθούν θέση προϊσταμένου.
Η Ομοσπονδία δηλώνει ότι θα συμπαρασταθεί μέχρι τέλος στους συναδέλφους που τιμωρήθηκαν επειδή δεν δέχθηκαν τη θέση.
Η παράλογη απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ θα ανατραπεί….
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ. Πρωτ. 809/11-6-2025
Καταγγέλλουμε την Υπουργό Εργασίας και τη Διοίκηση της ΔΥΠΑ για τον εμπαιγμό των εργαζομένων στο ζήτημα των κατασκηνώσεων των παιδιών των συναδέλφων. Παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας, δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία.
Αν η διαδικασία αφορούσε τους διοικούντες είμαστε σίγουροι πως η απόφαση θα είχε βγει χθες. Έχουμε εξάλλου πολλά παραδείγματα.
Υπενθυμίζουμε ότι είναι η δεύτερη χρονιά, που κινδυνεύει να χαθεί η πρώτη κατασκηνωτική περίοδος, εξαιτίας της καθυστέρησης των υπογραφών. Έπειτα από το περσινό φιάσκο η κ.Υπουργός σε συνάντηση με την Ομοσπονδία είχε διαβεβαιώσει ότι :“θα φροντίσω να υπογραφούν γρήγορα”!! Ρεκόρ εμπαιγμού!!
Επισημαίνουμε τη σπουδαιότητα του συγκεκριμένου προγράμματος, μιας και οι συνάδελφοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται άλλης δωρεάν κατασκήνωσης για τα παιδιά τους.
Ζητούμε την άμεση επίσπευση των διαδικασιών.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Αρ. Πρωτ. 806 /4-6-2025
Ναι, καλά διαβάσατε, η ΔΥΠΑ θα διαθέσει για καθαρισμό και αποκατάσταση ενός αγροτεμαχίου στη Θεσσαλονίκη το ποσό των δυο εκατομμυρίων επτακοσίων δεκαπέντε χιλιάδων ευρώ. Το αγροτεμάχιο μπορεί είναι επιβαρυμένο από διαφορά υλικά, αλλά το ποσό ξεπερνά και τη λογική και τη φαντασία.
Ερωτήματα:
1) Πώς προκύπτει το ποσό αυτό;
2) Πως είναι δυνατόν σε διεθνή διαγωνισμό, να υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων;
3) Πώς είναι δυνατόν να κατατίθεται μελέτη εξυγίανσης μέσα σε 20 μέρες από τη μοναδική εταιρεία που συμμετείχε στον διαγωνισμό και ανέλαβε τελικά το έργο; Ημερομηνία ειδικής πρόσκλησης 10/5 και ημερομηνία κατάθεσης μελέτης 27/5!
Η κατασπατάληση του δημοσίου χρήματος στα καλύτερά της!
Η διάθεση του ποσού των 2.715.000,00 ευρώ για τον καθορισμό ενός αγροτεμαχίου αποτελεί πρόκληση και δεν είναι η μόνη.
Στις απευθείας αναθέσεις και τις κατατμήσεις που επανειλημμένως έχουμε καταγγείλει, έρχονται τώρα να προστεθούν σοβαρά ερωτηματικά για τους διεθνείς διαγωνισμούς.
Στο κάδρο μπαίνουν και τα όσα σωστά καταγγέλθηκαν και από τον ΠΑΝΣΥΠΟ χθες σχετικά με τις κατατμήσεις σε πανελλαδική εμβέλεια για διαφημίσεις.
Με όλα αυτά να διαμορφώνουν μια τουλάχιστον περίεργη εικόνα και με τις δεκάδες/εκατοντάδες πανομοιότυπες συμβάσεις απευθείας αναθέσεων σε συνδυασμό με τα email εξ άνωθεν που λαμβάνουν οι υπηρεσίες προμηθειών, καλούμε τον Διοικητή να τοποθετηθεί δημόσια για τα σοβαρά ερωτήματα που εγείρονται και στο πλαίσιο αυτό να μην παραλείψει να ενημερώσει ποιο φυσικό πρόσωπο και με ποια ιδιότητα κρύβεται πίσω από την καθοδήγηση και το επικοινωνιακό μανιπουλάρισμα των προμηθειών της ΔΥΠΑ.
Είναι σε γνώση του Διοικητή; Είναι με την πολιτική κάλυψη και την καθοδήγηση του ίδιου; Έχει σχέση με την ομάδα αλήθειας; Προς το παρόν θέτουμε ερωτήματα....
Αρ. Πρωτ. 805 /26-5-2025
Έφτασε λοιπόν και η ημέρα που μετά από 5 χρόνια απαξίωσης, αποχαιρετούμε και επίσημα την εξατομικευμένη προσέγγιση.
Σύμφωνα με το έγγραφο 447751-21/25/2025, μετά την έκδοση του δελτίου ανεργίας συντάσσεται αυτόματο ψηφιακό ΑΣΔ χωρίς την διαμεσολάβηση του συμβούλου. Έτσι ο σύμβουλος απαλλάσσεται από την -περιττή- πλέον όπως μας λένε συμφωνία με τον άνεργο για την επιλογή και στήριξη του σε κοινά διαμορφωμένες δράσεις και την θέση του την παίρνει το …..ΟΠΣ.
Είναι η γνωστή τακτική όταν δεν επιθυμείς κάτι πρώτα το απαξιώνεις και μετά το καταργείς ελεύθερα. Αυτό και έγινε. Ωραία έτσι θα επιτευχθεί και ο διακαής στόχος του διοικητή για 100% ΑΣΔ. ε και λοιπόν; Τι έχει σειρά μετά;
Μήπως ο επόμενος διακαής στόχος του διοικητή για 100% υποδείξεις θα πρέπει να επιλυθεί και αυτός με μια διαδικασία αυτόματη; Μήπως το κυνήγι των αριθμών μας έχει απομακρύνει από την αποτελεσματικότητα, από την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών μας;
Να ξεκαθαρίσουμε κάτι, είμαστε υπέρ και συμφωνούμε σε οποιαδήποτε ψηφιακή λειτουργία απλουστεύει περίπλοκες χρονοβόρες η και ανούσιες διαδικασίες, είμαστε όμως κατά όταν η ψηφιακή λειτουργίες γίνονται άλλοθι για την κατάργηση ουσιαστικών λειτουργιών. Η εξατομικευμένη προσέγγιση σε μια δημόσια υπηρεσία απασχόλησης και στην Ελλάδα αλλά και στην Ευρώπη είναι ουσιαστική αλλά και δυναμική λειτουργία. Ο άνεργος και η κάλυψη των αναγκών του είναι ο στόχος. Το μέσον για την κάλυψη των αναγκών του, δεν μπορεί να είναι το .......ΟΠΣ αλλά η επαφή του με τον σύμβουλο- υπάλληλο.
Η αιτιολόγηση που παρατίθεται για την επιλογή της κατάργησης της εξατομικευμένης ότι δηλαδή έτσι θα διευκολυνθεί ο σύμβουλος για να παρέχει συμβουλευτική στον άνεργο είναι τουλάχιστον αστεία και φθηνή. Επιστημονικά ορθές συμβουλευτικές υπηρεσίες χωρίς εξατομικευμένη διάγνωση αναγκών των ανέργων και συμφωνία με σύμβουλο δεν μπορεί να υπάρξει. Εάν όμως θέλουμε συμβουλευτικές κονσέρβες που απευθύνονται σε απορημένους άνεργους που δεν γνωρίζουν το περιεχόμενο της διαδικασίας και τα οφέλη της, εντάξει συμφωνούμε, αυτό όμως δεν είναι συμβουλευτική. Τέτοιου είδους συμβουλευτικές υπάρχουν αρκετές στην ελεύθερη αγορά. Η διάφορα μας με αυτούς θα πρέπει να είναι η ποιότητα και η ολότητα των υπηρεσιών μας. Μια φιλοσοφία που τώρα ανατρέπεται.
Από την άλλη συμβουλευτικές υπηρεσίες χωρίς συμβούλους και πάλι δεν μπορεί να υπάρξει.
Μας λένε σαν αιτιολογία ότι ο μέσος χρόνος σύνταξης ΑΣΔ που μεσολαβεί μετά την έκδοση της κάρτας ανεργίας (σε συνεργασία με τον σύμβουλο) είναι 150 ημέρες... από που βγήκε αυτός ο αριθμός!!
Άλλα έστω και έτσι, και μετά την κατάργηση του διαμεσολαβητικού ρόλου του συμβούλου, δεν είναι εξασφαλισμένη η πετυχημένη σύνταξη των ΑΣΔ των άνεργων. Η σύνταξη των ΑΣΔ βασίζεται στις προτεινόμενες ομάδες κατάταξης του ανέργου μέσω του profiling. Το συγκεκριμένο εργαλείο όμως δεν έχει ανανεωθεί και εμπλουτιστεί από την ημέρα της λειτουργίας του. Οι εργασιακές συνθήκες στην Ελλάδα και τον κόσμο του 2016 που απευθυνόταν δεν είναι οι ίδιες έχουν αλλάξει κατά πολύ.
Από την άλλη η νέα διαδικασία της έκδοσης του δελτίου ανεργίας είναι αρκετά πιο χρονοβόρα και πολύπλοκη, πιο δύσκολη για τον άνεργο, ειδικά για εκείνους που δεν είναι εξοικειωμένοι με τις νέες τεχνολογίες. Τα εξωτερικά γραφεία εξυπηρέτησης ανέργων θα κάνουν χρυσές δουλειές.
Για το ΔΣ
ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας
Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.
Πρόσφατα σχόλια