Βοήθεια στους πληγέντες από τις καταστροφικές πλημμύρες

Αρ. Πρωτ. 652 / 8-09-2023

Θέμα: Βοήθεια στους πληγέντες από τις καταστροφικές πλημμύρες

Οι καταστροφές στο Θεσσαλικό κάμπο φαίνεται να είναι πολύ μεγαλύτερες από αυτές που βλέπουμε στους τηλεοπτικούς δεκτές. Οι συνάδελφοι μας, συνάνθρωποι μας θα μετρούν για καιρό τις πληγές τους στο Θεσσαλικό κάμπο.

Κάνουμε έκκληση σε όλους τους συναδέλφους να μαζέψουν ανά υπηρεσία, τρόφιμα μακράς διαρκείας, νερά, κουβέρτες, κλινοσκεπάσματα και είδη προσωπικής υγιεινής. Στη συνέχεια και σε συντονισμό με την Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας θα γίνει η παράδοση στους πληγέντες.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να καταθέσουν χρήματα μπορούν να το κάνουν στον παρακάτω λογαριασμό της Ομοσπονδίας: ALPHA BANK GR0901403750375002101060084

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Ενημέρωση για την χρήση της κανονική άδειας

Αρ. Πρωτ. 650/ 1-8-2023

Επειδή έχουν καταγγελθεί φαινόμενα υπηρεσιακής παρενόχλησης εργαζομένων κατά τη διάρκεια τηςκανονικής τους άδειας, επιβεβαιώνουμε τους συναδέλφους που κάνουν χρήση κανονικής άδειας, ότι δεν έχουν καμία υποχρέωση να απαντούν σε υπηρεσιακά τηλέφωνα ή mail, πολύ δε περισσότερο, να ανταποκρίνονται σε προσκλήσεις για εργασία, έστω και ολιγόωρη. Η κανονική άδεια είναι απόλυτο δικαίωμα των εργαζομένων και κάθε προσπάθεια παρεμπόδισή της είναι παράνομη.

Επίσης, θεωρούμε ότι τα ατέρμονα και ατελέσφορα και ανούσια τελεσίγραφα, πρέπει επιτέλους να σταματήσουν! Ειδικά τον μήνα Αύγουστο, που όλο και κάτι θυμούνται, παραμονές της Παναγίας, έτσι για το έθιμο, πρέπει να τελειώσουν. Οι εργαζόμενοι κάνουν τη δουλειά τους ευσυνείδητα και δεν χρειάζονται ούτε αυστηρές υπενθυμίσεις ούτε αποπνικτικά τελεσίγραφα.

Τέλος ζητούμε για άλλη μια φορά από τους συναδέλφους να αγνοούν εντολές και τελεσίγραφα, που είναι αδύνατον να εφαρμοστούν.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Συνάντηση Ομοσπονδίας με τον Υπουργό Εργασίας

Αρ. Πρωτ. 649 /28-07-2023

Πραγματοποιήθηκε χθες προγραμματισμένη συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Υπουργό Εργασίας. Σχετικά με τα ζητήματα που τέθηκαν σας ενημερώνουμε για τα εξής:

Για τους ελέγχους και την αύξηση του ποσού ανά έλεγχο, όπως είχε υπογραφεί από τον προκάτοχό του, ο Υπουργός δήλωσε θετικός, δηλαδή 5 ευρώ επιπλέον ανά έλεγχο. Επίσης, θετικός δήλωσε και για τη δυνατότητα αυξημένου αριθμού ελέγχων.
Για το ζήτημα των εξόδων κίνησης η απάντηση ήταν αρνητική.
Για το πάγιο αίτημά μας σχετικά με το ποινολόγιο των ανέργων η απάντηση ήταν αρνητική.
Για τους συναδέλφους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) και το αίτημά μας για την παραμονή τους στον Οργανισμό η απάντηση του Υπουργού ήταν θετική και μας ενημέρωσε ότι εξετάζεται η νομική δυνατότητα από το ΑΣΕΠ για ειδική μοριοδότησή τους στην επόμενη προκήρυξη, που αναμένεται να εκδοθεί μέχρι το τέλος του έτους.
Για τους συναδέλφους που εργάζονται με το Πρόγραμμα Απασχόλησης 55-67 και το αίτημα μας να παραταθεί η σύμβαση τους μέχρι τη συμπλήρωση των όρων για συνταξιοδότηση, ο Υπουργός πρόβαλε νομικά εμπόδια, αλλά άφησε μια περίπτωση να το εξετάσει βαθύτερα εν ευθέτω χρόνο.
Για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού(Διοικητικού, Εκπαιδευτικού και για ΒΝΣ) απάντησε ότι δεν μπορεί να παραβιάσει τον γενικότερο κανόνα που ισχύει στο δημόσιο συνολικά, δηλαδή μια πρόσληψη για καθεμία αποχώρηση.
Σε σχέση με τα δημοσιεύματα για τους ΒΝΣ ερωτήθηκε αν θα παραμείνουν στον Οργανισμό ή αν θα μεταφερθούν στο Υπ. Παιδείας ή στο νεοσύστατο Υπουργείο Κοινωνικής συνοχής και Οικογένειας και η απάντηση ήταν ότι παραμένουν στον ΟΑΕΔ. Επιπλέον, ζητήσαμε την ένταξή τους στο ΕΣΠΑ προκειμένου να προσλαμβάνουν προσωπικό για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και η απάντηση ήταν θετική.
Σχετικά με το ζήτημα της συμμετοχής των υπαλλήλων στα προγράμματα κοινωνικής πολιτικής (τουρισμού, βιβλίων κλπ) η απάντηση ήταν κι εδώ αρνητική.
Σχετικά με τη δυνατότητα των παιδιών των υπαλλήλων να εντάσσονται στους ΒΝΣ του ΟΑΕΔ η απάντηση ήταν θετική.
Αιτηθήκαμε απλούστευση των διαδικασιών συμμετοχής των παιδιών των υπαλλήλων σε κατασκηνωτικά προγράμματα και έγινε δεκτό.
Σχετικά με τη νέα μείωση εισφορών που έχει προαναγγελθεί από την Κυβέρνηση και αν αυτή θα είναι από εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ, η απάντηση ήταν ότι δεν έχει αποφασιστεί ακόμα
Για το θέμα της χρηματοδότησης του ΤΑΠ η απάντηση ήταν κάθετα αρνητική.
Σχετικά με την μη εκπροσώπηση των εργαζομένων στο ΔΣ επιφυλάχτηκε να απαντήσει εν ευθέτω χρόνο.
Σχετικά με τις κοινές διατάξεις επανέλαβε ότι δεν υπάρχει ζήτημα κατάργησής τους.

Εκκρεμεί συνάντηση με την Υπουργό Κοινωνικής συνοχής και Οικογένειας για τα ζητήματα στεγαστικής πολιτικής.

Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει σταθερά και ανυποχώρητα τις διεκδικήσεις της για την καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας όλων των εργαζομένων, καθώς και για αξιοπρεπείς αμοιβές και για αξιοπρέπεια στην εργασία.

Θα συνεχίσει να διεκδικεί διαφάνεια, δικαιοσύνη, ισότητα και αξιοκρατία για όλους τους εργαζομένους.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Η Δημοκρατία στο απόσπασμα

Αρ. Πρωτ. 646 /11-07-2023

Προς: ΑΔΕΔΥ

Πολιτικά κόμματα

Θέμα: Η Δημοκρατία στο απόσπασμα

Σύμφωνα με το Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ:

Άρθρο 11 - Ελευθερία έκφρασης και πληροφόρησης

Κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα στην ελευθερία έκφρασης. Το δικαίωμα αυτό περιλαμβάνει την ελευθερία γνώμης και την ελευθερία λήψης ή μετάδοσης πληροφοριών ή ιδεών, χωρίς την ανάμειξη δημοσίων αρχών και αδιακρίτως συνόρων.

Στην ΔΥΠΑ όμως έχουμε άλλη γνώμη περί της ελευθερίας της γνώμης!

Διαφωνεί κανείς; Έχει άποψη κάποιος συνάδελφος εργαζόμενος στην ΔΥΠΑ <<τους>> και την εκφράζει γραπτώς και ενυπογράφως προς τον Διοικητή;

Σας ενημερώνουμε ότι, αν ανήκετε στις παραπάνω κατηγορίες, διαπράττετε πειθαρχικό παράπτωμα και διώκεστε στην σύγχρονη Ελληνική Δημοκρατία της ΔΥΠΑ.

Το ιστορικό:

Σε συνέχεια των παραπλανητικών και προεκλογικών Δελτίων τύπου που εξέδωσε ο κ. Διοικητής σχετικά με τον αριθμό των ανέργων, συναδέλφισσα από το τμήμα στατιστικής της ΔΥΠΑ, με πτυχία και μεταπτυχιακά στη στατιστική, με χρόνια προϋπηρεσίας στο συγκεκριμένο αντικείμενο, θεώρησε δέον να εκφράσει την άποψή της, γραπτώς και ενυπογράφως προς τον Διοικητή του οργανισμού. Τι πιο δεοντολογικό, τι πιο νόμιμο, τι πιο ηθικό, τι πιο έντιμο, ένας υπάλληλος με γνώσεις και εμπειρία να απευθύνει γραπτώς στον Διοικητή, τις απόψεις του επί ενός συγκεκριμένου θέματος.

Όμως ο Διοικητής , δεν ανέχεται καμία άλλη άποψη και τιμωρεί όποιον προσπαθεί να προστατεύσει την αντικειμενικότητα και την αξιοπιστία του ΟΑΕΔ, τιμωρεί όποιον έχει άλλη άποψη, τιμωρεί όποιον έχει άποψη.

Ο κ. Διοικητής σε μια προσπάθεια να εκφοβήσει να τρομοκρατήσει και να επιβάλλει σιωπητήριο σε κάθε άποψη που δεν εξυπηρετεί το αφήγημα του, καλεί σε απολογία τη συνάδελφο, γιατί υπέπεσε λέει σε πειθαρχικό παράπτωμα του άρθρου 107 του Ν. 3528/07.

Ενημερώνουμε ότι η επιστολή της συναδέλφισσας περιείχε απλά την άποψή της. Ούτε κακόβουλη ήταν, ούτε δημόσια, ούτε ανακριβή στοιχεία χρησιμοποίησε, ούτε απρεπείς εκφράσεις περιλάμβανε. Απλά η άποψή της δεν ήταν σύμφωνη με αυτή του κ. Διοικητή. Όποιος λοιπόν έχει άποψη στη ΔΥΠΑ “τους” , ας μην την εκφράζει, ας την κρατά για τον εαυτό του. Ας μη θυμώνει τον κ. Διοικητή ο οποίος έχει το αλάθητο.

Ζητούμε άμεσα την ανάκληση κάθε πειθαρχικής διαδικασίας, ζητούμε να σταματήσει ο αντιδημοκρατικός κατήφορος, ζητούμε από όλους τους συναδέλφους από όλα τα πολιτικά κόμματα, από την ΑΔΕΔΥ να ζητήσουν την άμεση ανάκληση της κακόβουλης πειθαρχικής δίωξης της συναδέλφου.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Ελαστικές μορφές εργασίας στον οργανισμό

Αρ.Πρωτ 645/7-7-2023

Από την κεντρική κατεύθυνση της αναπλήρωσης των κενών του δημοσίου με ελαστικές μορφές εργασίας δεν θα μπορούσε βέβαια να απουσιάζει και ο ΟΑΕΔ. Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και η νεοσυσταθείσα ομάδα έργου για την νέα προκήρυξη εργασιακών συμβούλων.

Νέα προκήρυξη Σ.Ο.Χ για εργασιακούς συμβούλους με την λήξη της προηγούμενης και πάει λέγοντας. Η ΔΥΠΑ μας ενημερώνει δηλαδή ότι οι ανάγκες του οργανισμού σε ανθρώπινο δυναμικό από εδώ και στο εξής θα καλύπτονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου με πρόσχημα το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και μετά το ΤΑΑ.

Έτσι ο ΟΑΕΔ παραδέχεται ότι επιλέγει να λειτουργεί στο εσωτερικό του με ένα μωσαϊκό εργασιακών σχέσεων το οποίο περιέχει κατηγορίες υπαλλήλων με διαφορετικά εργασιακά δικαιώματα. Ο ΟΑΕΔ παραδέχεται δηλαδή ότι δεν είναι η δημόσια υπηρεσία η οποία δημιουργεί πολιτικές σταθερών σχέσεων εργασίας και προστασίας του εργαζόμενου από την ανεργία.

Επιστρέφει ολοταχώς σε συνθήκες περασμένων δεκαετιών όπου στα ίδια γραφεία συνεργάζονταν και παρείχαν το ίδιο έργο συνάδελφοι διαφορετικών εργασιακών σχέσεων. Από την άλλη επιλέγει ξανά το παράλογο, δηλαδή την κάλυψη θέσεων εργασιακών συμβούλων, με αντικείμενο την εξεύρεση εργασίας σε ανέργους όντως όμως οι ίδιοι άνεργοι.

Βέβαια αντιλαμβανόμαστε ότι όπως πάνε τα πράγματα θα πρέπει να συσταθεί και νέα Διεύθυνση εκπόνησης διαφόρων ειδών προκηρύξεων με δεδομένο ότι η Διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού η οποία θα επωμιστεί όλο αυτό το διοικητικό βάρος έχει ήδη εξαντληθεί.

Ζητούμε την παραμονή των συναδέλφων ΣΟΧ στις υπηρεσίες μας, με ειδική μοριοδότηση της προϋπηρεσίας του! Ζητούμε να σταματήσουν οι πολιτικές εξάντλησης του ανθρώπινου δυναμικού και ανακύκλωσης της ανεργίας.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Μετακινήσεις εργαζομένων χωρίς συναίνεση

Αρ.Πρωτ 644/5-7-2023

Οι μετακινήσεις εργαζομένων χωρίς τη συναίνεση τους, αποτελούν ένα τεράστιο ζήτημα μιας και αλλάζουν αιφνιδιαστικά και την εργασιακή και την οικογενειακή ζωή των μετακινούμενων, επιβαρύνοντας και την οικονομική κατάσταση τους μιας και τοποθετούνται σε υπηρεσίες που απαιτούν άλλους χρόνους μετάβασης.

Η Διοίκηση της ΔΥΠΑ συνεχίζει να μετακινεί δυσμενώς και εκδικητικά συναδέλφους σε υπηρεσίες, χωρίς να ακολουθεί καμιά δεοντολογία, καμιά ηθική και μη σεβόμενη τους «αγαπητούς συνεργάτες της»

Τέσσερις μετακινήσεις υπαλλήλου χωρίς αίτημα του τα τελευταία χρόνια είναι πρόκληση… και δεν δικαιολογούν σε καμιά περίπτωση το στερεότυπο «υπηρεσιακές ανάγκες» .

Ο σεβασμός στις ανάγκες των εργαζομένων δείχνει την ποιότητα της Διοίκησης.

Τα τελευταία χρόνια οι μετακινήσεις χωρίς αίτημα των εργαζομένων, χωρίς προηγούμενη ενημέρωσή τους, χωρίς να τεκμαίρονται υπηρεσιακές ανάγκες, αποτελούν κανόνα. Όπως κανόνα αποτελούν οι αυθαίρετες καθαιρέσεις προϊσταμένων. Το έχουμε επισημάνει πολλές φορές και θα συνεχίζουμε να το επισημαίνουμε και να παρεμβαίνουμε. Αυτή η αυθαίρετη και αλαζονική συμπεριφορά δεν μπορεί να συνεχιστεί.

Εμείς λέμε καμιά μετακίνηση χωρίς αίτημα του υπαλλήλου και χωρίς Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Ζητούμε να ανακληθούν όλες οι μετακινήσεις και να γίνουν σεβαστά τα αιτήματα των εργαζομένων. Απαιτούμε σεβασμό και ίση αντιμετώπιση σε όλους τους εργαζομένους. Ποτέ δεν είναι αργά η Διοίκηση να καταλάβει τα λάθη της.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.