Έλεγχος υγιεινής και ασφάλειας

Αρ.Πρωτ 594/15-11-2022

Προς Διοικητή ΟΑΕΔ

Θέμα: « Έλεγχος υγιεινής και ασφάλειας»

Επειδή τον τελευταίο καιρό έχουμε τρεις απώλειες συναδέλφων από τη Διεύθυνση Μηχανογράφησης και οι τρεις χτυπημένοι από καρκίνο και επειδή ευλόγως ανησυχούμε, επιθυμούμε να υποβληθεί αίτημα από εσάς προς το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. (Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας) προκειμένου να γίνουν οι ανάλογες μετρήσεις για το μικροκλίμα-χημικούς παράγοντες και πιθανή ύπαρξη αμιάντου.

Υπενθυμίζουμε δε την ανάγκη για την ύπαρξη Γιατρού Εργασίας, για τον οποίο εδώ και δυο χρόνια η θέση παραμένει κενή λόγω ατελέσφορου διαγωνισμού. Ας δοθούν παραπάνω χρήματα αν είναι για την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Είναι αυτονόητο πως το παραπάνω αίτημα αφορά όλες τις υπηρεσίες του Οργανισμού.

Υγεία και ασφάλεια για όλους.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Γενική Απεργία Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022

Αρ.Πρωτ 590/2-11-2022

Θέμα: « Γενική Απεργία 9/11/2022»

Στις 9/11/2022 έχει προκηρυχθεί Πανελλαδική Γενική Απεργία. Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ έχει ήδη, με προηγούμενη ανακοίνωση της την συμμετοχή, την αναγκαιότητα συμμετοχής, την ανάγκη συμμετοχής. Η συνεχής αύξηση των τιμών και οι καθηλωμένοι μισθοί των εργαζομένων, έχουν οδηγήσει στην εξαΰλωση των μισθών και της αξίας της εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποτελούν τους νεόπτωχους της Ελληνικής Κοινωνίας μη μπορώντας να ανταπεξέλθουν με αξιοπρέπεια στις καθημερινές ανάγκες.

Η μείωση της αξίας της εργασίας και η ανεργία οδηγούν προφανώς σε ένα εκρηκτικό κοινωνικό μείγμα, σε μια κοινωνία ανισοτήτων, σε μια κοινωνία των ολίγων. Μέσα σε αυτό το κλίμα η μόνη απάντηση που μπορεί να δοθεί είναι οι αγώνες των εργαζομένων.

Την Τετάρτη 9/11/2022 είναι αναγκαίο όσο ποτέ η καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στη Γενική απεργία και στις συγκεντρώσεις. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν και δεν πρέπει να παρακολουθούν αμέτοχοι της μείωση της αξίας της εργασίας, την εντατικοποίηση της εργασίας, την ελαστικοποίηση της εργασίας. Ιστορικά όσα έχουν κατακτηθεί μέχρι τώρα, έχουν κατακτηθεί με αγώνες. Ποτέ δεν παραχωρήθηκαν στους εργαζόμενους, προνόμια και δικαιώματα από την καλή θέληση των κυβερνήσεων.

Οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ διεκδικούν μαζί με όλους τους εργαζομένους, αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13^ου , 14^ουμισθού, ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17.

Παράλληλα οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ Διεκδικούμε:

Την αύξηση του επιδόματος ανεργίας και την αύξηση των δικαιούχων,

Την κατάργηση του πλαφόν των 400 Ημερήσιων Επιδομάτων ανεργίας την τελευταία τετραετία

Την κατάργηση του ποινολογίου των ανέργων και την κατάργηση του Ν Χατζηδάκη

Την αύξηση και το αφορολόγητο του ποσού των ελέγχων και τα έξοδα κίνησης

Την μείωση ωρών εργασίας/επαναφορά στις 37,5 ώρες εβδομαδιαίως

Ενιαίες εργασιακές σχέσεις

Επίσπευση της διαδικασίας κρίσεων προϊσταμένων με διαφανή κριτήρια

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ειδικά στον τομέα της καθαριότητας, της φύλαξης και των ΒΝΣ ΟΑΕΔ

Στεγαστική πολιτική για όλους και όχι ψίχουλα και ανεφάρμοστα προγράμματα

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να αναλογιστούν τις ευθύνες τους για τη διεκδίκηση των αυτονόητων δικαιωμάτων που πηγάζουν από την εργασία, με κυρίαρχο το δικαίωμα της αξιοπρέπειας και την εξασφάλιση μιας καλύτερης ποιότητας ζωής. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δύναμη, οι εργαζόμενοι δημιουργούν τον πλούτο και πρέπει να έχουν το μερίδιο που τους αναλογεί.

Ραντεβού την Τετάρτη 9/11 στη Γενική απεργία και στις κατά τόπους απεργιακές συγκεντρώσεις, με την ελπίδα η απεργία να είναι γενική, καθολική, δυναμική, να ταρακουνήσει τους κυβερνώντες, να ξυπνήσει την ανάγκη της διεκδίκησης μιας καλύτερης ζωής, για όλους!!!

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Στήριξη των συναδέλφων που εργάζονται με ευέλικτες μορφές εργασίας στην ΟΑΕΔ

Αρ.Πρωτ 588/20-10-2022

Θέμα: « Στήριξη των συναδέλφων που εργάζονται με ευέλικτες μορφές εργασίας στην ΟΑΕΔ»

Οι εργασιακές σχέσεις στον ΟΑΕΔ αλλά και σε όλο το δημόσιο αποτελούν πια ένα κακόγουστο μωσαϊκό ευέλικτων μορφών εργασίας που εξυπηρετούν τις κυβερνήσεις και τις διοικήσεις, αλλά όχι την κοινωνία και την ουσία των πραγμάτων.

Οι συνάδελφοι του προγράμματος 55-67 εργάζονται στις υπηρεσίες μας με αποδεδειγμένα θετικά αποτελέσματα κατά κοινή ομολογία και με μια αποκτηθείσα εμπειρία πολύτιμη για τον Οργανισμό. Εντούτοις η Διοίκηση είναι έτοιμη να τους απολύσει και να προσλάβει άλλους, συνεχίζοντας έτσι τον ατέρμονο κύκλο της αναποτελεσματικότητας, των προσδοκιών και των απογοητεύσεων.

Η Διοίκηση προκειμένου να μην προχωρήσει στην ανανέωση των συμβάσεων των συναδέλφων του προγράμματος 55-67 προβάλλει ως επιχείρημα την απαγόρευση ανανέωσης συμβάσεων πάνω από 2 χρόνια. Ενημερώνουμε τη Διοίκηση ότι οι συνάδελφοι με το πρόγραμμα 55/67 εργάζονται με πρόγραμμα ανάλογο του προγράμματος των εργαζομένων στην υγεία που οι συμβάσεις τους έχουν ανανεωθεί για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά. Ζητούμε την παραμονή των συναδέλφων στον Οργανισμό μέχρι τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού και το κοινωνικό πρόσωπο που θα έπρεπε να έχει, επιτάσσουν την παραμονή των εργαζομένων 55-67 στις θέσεις τους. Η απόλυσή τους θα σημάνει την αυτόματη ένταξη τους στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, ακυρώνοντας και αυτή ακόμα τη φιλοσοφία του προγράμματος.

Κάτι παρόμοιο συμβαίνει και με τους συναδέλφους εργασιακούς συμβούλους (ΣΟΧ). Ενώ λοιπόν είναι αυταπόδεικτο ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκής ανάγκες του Οργανισμού, η πρόσληψή τους έγινε με 3 (τρεις) οκτάμηνες ανανεούμενες συμβάσεις, γεγονός που είχαμε επισημάνει ως Ομοσπονδία από την πρώτη στιγμή. Είναι αδιανόητο εργαζόμενοι που ψάχνουν δουλειά για τους ανέργους να είναι οι ίδιοι εν δυνάμει άνεργοι. Ζητούμε την άμεση δρομολόγηση των διαδικασιών για τη μόνιμη κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων που υπάρχουν στον Οργανισμό.

Για όλα αυτά, η Ομοσπονδία θα συνεχίσει τις προσπάθειες της, προκειμένου να αποτρέψει αδικίες, να στηρίξει δίκαια αιτήματα, να συμβάλει όσο μπορεί για έναν καλύτερο Οργανισμό, απαλλαγμένο από μικροπολιτικές σκοπιμότητες, απαλλαγμένο από την αναπαραγωγή ευέλικτων μορφών εργασίας και συμβάλλοντας επί της ουσίας στην επίλυση των σημαντικών κοινωνικών προβλημάτων.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Στάση εργασίας για τους ΒΝΣ ΟΑΕΔ

Αρ.Πρωτ 586/12-10-2022

Θέμα: « Στάση εργασίας για τους ΒΝΣ ΟΑΕΔ»

Επειδή αύριο Πέμπτη 13 Οκτωβρίου 2022 και ώρα 12.00 το μεσημέρι, συνεδριάζει το Εθνικό Συμβούλιο Προσχολικής Αγωγής και Διαπαιδαγώγησης με θέμα ημερήσιας διάταξης «Διεύρυνση Επέκταση ωραρίου λειτουργίας των Παιδικών Σταθμών».

Επειδή μια τέτοια εξέλιξη θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα και στο προσωπικό των ΒΝΣ αλλά και στη σωστή λειτουργία τους

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ αποφάσισε την κήρυξη στάση εργασίας για αύριο 13/10/2022 από τις 11:30πμ μέχρι τη λήξη του ωραρίου προκειμένου να εκφράσει τη διαμαρτυρία της για αυτή την εξέλιξη η οποία αν τελικά εφαρμοστεί θα υποβαθμίσει την παιδαγωγική λειτουργία των ΒΝΣ και θα εξουθενώσει τους συναδέλφους εργαζομένους

Καλούμε τους εργαζόμενους στους ΒΝΣ καθώς και όλους τους εργαζόμενους να δώσουν δυναμικό και αγωνιστικό παρόν στην Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί 13/10/2022, στις 12.00 το μεσημέρι έξω από το χώρο συνεδρίασης του Εθνικού Συμβουλίου Προσχολικής Αγωγής και Διαπαιδαγώγησης (Σολωμού 60-Αθήνα).

Ως Ομοσπονδία Διεκδικούμε:

1. Μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό για τους ΒΝΣ ΟΑΕΔ

2. Να σταματήσει το «αίσχος» με τις εργολαβικούς εργαζόμενους στην καθαριότητα και να υπάρξει μόνιμο προσωπικό. Η καθαριότητα είναι η κορωνίδα του πολιτισμού μας και οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα θα πρέπει να εργάζονται και να αμείβονται τουλάχιστον ισότιμα.

3. Κάλυψη όλων των κενών θέσεων που υπάρχουν στους ΒΝΣ(Μάγειρες, βοηθητικό προσωπικό κλπ)

4. Ενιαίο Εκπαιδευτικό-Παιδαγωγικό Πρόγραμμα Προσχολικής Αγωγής

Ενώνουμε δυνάμεις με την ΠΟΕ ΟΤΑ, η οποία έχει ήδη προκηρύξει τη στάση εργασίας, συμμετέχουμε-αγωνιζόμαστε-κερδίζουμε

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Συμπεριφορές διοικούντων

Αρ.Πρωτ 585/11-10-2022

Προς: Υπουργό Εργασίας κ.Χατζηδάκη

Θέμα: « Συμπεριφορές διοικούντων»

Ο αλληλοσεβασμός μεταξύ όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως ιεραρχικού επιπέδου, είναι απαραίτητη και αναγκαία προϋπόθεση για τη σωστή λειτουργία του Οργανισμού.

Το τελευταίο διάστημα η Ομοσπονδία έχει γίνει αποδέκτης πολλών παραπόνων που συνδέονται με έντονη λεκτική βία και με απρεπή ηλεκτρονική επικοινωνία και συμπεριφορές που οδηγούν σε λιποθυμίες υφισταμένων, σε παραιτήσεις/συνταξιοδοτήσεις εξαιτίας αυτών των συμπεριφορών, σε απογοητεύσεις, σε έντονο άγχος και εσχάτως σε κρίσεις πανικού και σωματοποίηση των άσχημων συμπεριφορών και λεκτικών επιθέσεων.

Στα μέχρι τώρα επεισόδια έχει εμπλοκή ο κ. Διοικητής, οι συμπεριφορές του οποίου φαίνεται να απέχουν πολύ από την εικόνα των φωτογραφικών στιγμιότυπων που δρομολογεί στα κοινωνικά δίκτυα. Κεκλεισμένων των θυρών ο κ. Διοικητής φωνάζει και απειλεί, αποφασίζει και διατάσσει. Η συμπεριφορά αυτή, του κ. Διοικητή, φαίνεται να βρίσκει έδαφος και στο υπόλοιπο σύστημα διοίκησης και να δημιουργεί «σχολή».

Έσχατο παράδειγμα αποτελεί η κ. Υποδιοικήτρια, η οποία ξεφεύγοντας από τα εσκεμμένα, φωνασκώντας και βρίζοντας στον διάδρομο, οδήγησε συναδέλφισσα σε κρίση πανικού, σε ιατρική παρέμβαση και σε νοσηλεία το Σαββατοκύριακο.

Αυτές οι συμπεριφορές πρέπει να σταματήσουν άμεσα. Είναι αυτονόητο ότι η Ομοσπονδία καταδικάζει τέτοιες λογικές και τέτοιες συμπεριφορές, κυρίως όμως επισημαίνει ότι όταν αυτές οι συμπεριφορές πηγάζουν από πρόσωπα που έχουν οποιασδήποτε μορφής εξουσία και ως εκ τούτου συνδέονται και με εργασιακό εκφοβισμό, αποτελούν γεγονός επιλήψιμο, όχι μόνο στο πλαίσιο των συμπεριφορών αλλά και στο νομικό και πολιτικό επίπεδο.

Ζητούμε να εκφράσουν ένα δημόσιο συγγνώμη, όλοι αυτοί που έχουν εκδηλώσει αυτές τις συμπεριφορές. Ζητούμε να σταματήσουν «χθες» αυτές οι συμπεριφορές.

Αν ο κ. Διοικητής, η κ. Υποδιοικήτρια και οι λοιποί παράγοντες δεν μπορούν να ελέγξουν τον εγωισμό και την αλαζονεία τους, αν δεν μπορούν να κατανοήσουν ότι δεν διοικούν, αλλά υπηρετούν προσωρινά το δημόσιο συμφέρον, αν δεν μπορούν να καταλάβουν ότι δεν διοικούν δούλους, τότε ας παραιτηθούν άμεσα.

Ζητούμε την παρέμβαση του κ. Υπουργού Εργασίας για αυτά που συμβαίνουν στον ΟΑΕΔ. Καμιά κάλυψη, καμιά ανοχή!

Είναι υποχρέωση όλων των εργαζομένων να μη συγκαλύπτουν τέτοια φαινόμενα και να ρίχνουν νερό στο μύλο της αλαζονείας και του εργασιακού εκφοβισμού. Είναι υποχρέωση όλων μας να συμπεριφερόμαστε με ευγένεια και κατανόηση προς όλους.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ενημερώνουν την Ομοσπονδία για τέτοιου είδους συμπεριφορές. Η Ομοσπονδία θα προχωρήσει σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες για να σταματήσουν αυτές οι νοοτροπίες!

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Με νέα συστήματα ασφαλείας συνεχίζεται η καταπολέμηση της ανεργίας

Αρ.Πρωτ 578/3-10-2022

Θέμα: « Με νέα συστήματα ασφαλείας συνεχίζεται η καταπολέμηση της ανεργίας»

Η φιλοσοφία της Διοίκησης του ΟΑΕΔ, είναι πια γνωστή σε όλους. Στον ΟΑΕΔ κυριαρχούν οι απευθείας αναθέσεις, η επιβολή εργολαβιών στις εργασιακές σχέσεις, η αυστηρότητα και τα τελεσίγραφα, το ρουσφέτι και οι συναλλαγές, οι μεθοδεύσεις και η απαξίωση εργαζομένων στην πράξη. Αυτά τα ζητήματα βρίσκονται στην ημερήσια διάταξη των ενεργειών της Διοίκησης της δικής τους ΔΥΠΑ.

Η καθιέρωση ωρολογιακής μέτρησης των εργαζομένων στη Διοίκηση και στις περιφερειακές διευθύνσεις με μηχανήματα που έχουν τη δυνατότητα καταγραφής βιομετρικών και άλλων στοιχείων αποτελούν άλλη μια πράξη στο ίδιο μήκος κύματος. Ο Οργανισμός θα πληρώσει μηχανήματα αλλά δεν θα χρησιμοποιήσει λέει τις δυνατότητες που αυτά προσφέρουν…. Απλά επειδή λεφτά υπάρχουν, αντί να τα δρομολογούμε στην αντιμετώπιση της ανεργίας, τα δίνουμε για την καταγραφή των εργαζομένων.

Στη διοίκηση μάλιστα θα τοποθετηθούν μπάρες κατά εντολή του υποδιοικητή.

Είναι προφανές πως κάτι παρόμοιο θα επιχειρήσουν να κάνουν και στα ΚΠΑ σε δεύτερη φάση.

Ρωτούμε:

-Σε ποιο ακριβώς πρόβλημα απαντά η τοποθέτηση μηχανημάτων με δυνατότητα καταγραφής βιομετρικών και άλλων στοιχείων των εργαζομένων;

-Γιατί επελέγησαν αυτά τα πιο ακριβά μηχανήματα με αυτές τις προδιαγραφές;

-Είναι σύννομη η δυνατότητα αυτή;

-Σε ποιο πρόβλημα απαντά η είσοδος με μπάρες στη διοίκηση του Οργανισμού, ενώ υπάρχουν ήδη σεκιούριτι σε μόνιμη βάση;

Ως εργαζόμενοι θα εξαντλήσουμε την αποτροπή τέτοιων αποτρόπαιων ενεργειών και συμπεριφορών της διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους και τους πολίτες.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.