Πρόσφατες ανακοινώσεις

Θέμα άθλιες συνθήκες εργασίας στην ‘’ΔΥΠΑ’’

                                                                                                                          Αρ. Πρωτ. 625/ 30-3-2023

Θέμα: ‘’Θέμα άθλιες συνθήκες εργασίας στην ‘’ΔΥΠΑ’’

Σε πολλές υπηρεσίες του Οργανισμού επικρατεί ξεκάθαρα τριτοκοσμική εικόνα από άποψη υπηρεσιακών και κτηριακών συνθηκών.

Κτιριακά προβλήματα διαπιστώνονται στους ΒΝΣ ΟΑΕΔ, παρόλο που τα κτίρια είναι ιδιόκτητα. Η πολύχρονη έλλειψη συντήρησης τους είναι εμφανής με αποτέλεσμα να υπάρχουν αίθουσες διδασκαλίας με προβλήματα υγρασίας, σοβάδες που πέφτουν, υαλοπίνακες χωρίς μεμβράνες προστασίας, συστήματα πυρόσβεσης που δεν λειτουργούν. Οι προαύλιοι χώροι στους περισσότερους ΒΝΣ χρειάζονται αναμόρφωση και εξοπλισμό με πιστοποιημένα όργανα παιδικής χαράς κατάλληλα και ασφαλή για τις μικρές ηλικίες

Το σύστημα προμηθειών και υλικών πολλές φορές αντί να διευκολύνει την καθημερινότητα των παιδιών και των εργαζομένων, την δυσχεραίνει αφήνοντας τους κάποιες φορές και χωρίς πετρέλαιο θέρμανσης. Η έλλειψη των μόνιμων προσλήψεων δημιουργεί επιπλέον προβλήματα και διαταράσσει την αρμονική φιλοξενία των παιδιών και την κάλυψη των αναγκών τους, επιπλέον πολλές θέσεις φιλοξενίας μένουν κενές…. Να σημειωθεί ότι οι τελευταίες μόνιμες προσλήψεις που έγιναν στους ΒΝΣ ήταν το 2007-2008. Τα μαγειρεία και οι κουζίνες είναι εξοπλισμένα με παλιές ηλεκτρικές συσκευές, οι οποίες όχι μόνο δημιουργούν μεγάλο κόστος συντήρησης και ενεργειακής κατανάλωσης αλλά δυσκολεύουν και τους εργαζόμενους στην παρασκευή γευμάτων. Αξίζει να σημειωθεί ότι σχετικές παρατηρήσεις έχουν καταγραφεί κατά καιρούς και συνεχίζονται μέχρι και σήμερα στις σχετικές εκθέσεις τεχνικού ελέγχου και των Υγειονομικών επιτροπών. Τελικά αυτό το περιβάλλον θέλουμε για τα παιδιά μας;"

Εντωμεταξύ στα ΚΠΑ ενιαία χωροθέτηση όλων των υπηρεσιών ανά την Ελλάδα δεν υπάρχει. Κάθε υπηρεσία έχει τον δικό της τρόπο οργάνωσης, εξυπηρέτησης και υποδοχής του κοινού. Χωροθετήσεις γίνονται αυθαίρετα στους τυχαία κενούς χώρους χωρίς να εξετάζονται οι κατά περίπτωση ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας.

Εργαζόμενοι σε πολλές περιπτώσεις βρίσκονται στριμωγμένοι σε απόσταση αναπνοής καταστρατηγώντας κάθε προβλεπόμενη νόμιμη διαδικασία χωροθέτησης κάθε βασικό κανόνα υγείας. Εργασιακοί σύμβουλοι ο ένας δίπλα στον άλλο και όλοι μαζί καλούνται για ‘’προσωπικές’’ ‘’εξατομικευμένες΄ ‘’ιδιαίτερες’’ συνεντεύξεις, παραβιάζοντας κάθε δεοντολογία περί προσωπικών δεδομένων, εμπιστευτικότητας διακριτικότητας, επιστημονικών πρωτοκόλλων κλπ.

Η ψηφιακή μεταρρύθμιση αργεί ακόμη να φτάσει στα ΚΠΑ στα οποία αυξάνεται όχι μόνο ο γραφειοκρατικός όγκος δουλειάς, αλλά και οι ανάγκες για αποθήκευση αυτού του όγκου. Οι φάκελοι σε πολλά ΚΠΑ εξακολουθούν να στοιβάζονται στους διαδρόμους. Τα αυτοσχέδια κουτιά η τα κουτάκια των φωτοτυπικών χαρτιών έχουν υποκαταστήσει σε πολλές υπηρεσίες τις ντουλάπες.

Τα διαχωριστικά ανάμεσα στα γραφεία επικίνδυνα να καταρρεύσουν επάνω στους συναδέλφους. Καρέκλες περασμένων δεκαετιών περιμένουν χρόνια να αντικατασταθούν. Υπηρεσίες παραμένουν χωρίς φωτοτυπικά μηχανήματα για μήνες η και έτη λόγω βλαβών, εκτυπωτικά μηχανήματα χαλασμένα, toner που καθυστερούν να παραληφθούν και να επισκευαστούν λόγω των πολύπλοκων διαδικασιών έγκρισης δαπάνης, υπηρεσίες που αναστέλλουν για το κοινό -επίσημα η ανεπίσημα- την λειτουργίας τους λόγω έλλειψης δικτύου.

Για πολλούς εργαζόμενους υπολογιστές προ δεκαετίας, εργαζόμενοι χωρίς σταθερή γραμμή όπως τα προ 20ετίας έτη αλλά και τηλεφωνικές γραμμές που άλλο γραφείο ζητάς και άλλο γραφείο σου βγαίνει.

Κτηριακές εγκαταστάσεις χωρίς εξαερισμό, χωρίς επαρκή θέρμανση, χωρίς κλιματισμό. Κτιριακές εγκαταστάσεις σε ενοίκιο, ενώ παραδίπλα ρημάζουν εγκαταλελειμμένα κτίρια ιδιοκτησίας ΟΑΕΔ. Κτιριακές εγκαταστάσεις χωρίς επαρκή φωτισμό.

Επανεμφάνιση εργασιακών σχέσεων πολλών ταχυτήτων, εργασιακές σχέσεις που διαμορφώνονται διχάζοντας και όχι ενώνοντας τους εργαζόμενους σε μια κοινή προσπάθεια.

Και όλα αυτά κάτω από αλλεπάλληλες αφόρητες πιέσεις από τα πάνω μέσα από τελεσίγραφα, παράλογες εντολές. Διοίκηση όχι στόχων αλλά αριθμών και διαγραμμάτων. Διοίκηση γραφείου διοικητή, διοίκηση γραφείου εξυπηρέτησης ημετέρων γραφείου διοικητή, διοίκηση μιας ημέρας και στα γρήγορα στο πόδι, με καταληκτικές ημερομηνίες, με αφόρητα παράλογες πιέσεις, με ανεφάρμοστες εντολές, με αποτέλεσμα την συσσώρευση υπηρεσιακού άγχους και ανά ΚΠΑ και ανά υπάλληλο.

Κακοδιοίκηση, στρεβλές εντολές, παράλογες από άγνοια αντικειμένων εντολές, fake υποδείξεις για να γίνουν προσλήψεις, απαξίωση ρόλων, απαξίωση καθηκόντων, απαξίωση αντικειμένων, εργασιακή εξουθένωση, εργαζόμενοι σε απόγνωση, εργαζόμενοι σε αγανάκτηση, με αποτέλεσμα μια συλλογική άνευ προηγουμένου συλλογική παραίτηση από στόχους και κοινές προσπάθειες.

Όλος ο ΟΑΕΔ μια ημέρα καριέρας. Όλος ο ΟΑΕΔ ένα όμορφο δελτίο τύπου.

                        Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος             ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.            Τηλιγάδας Κ.

Να ανασταλεί η δια ζώσης λειτουργία του ΚΠΑ2 Καλαμάτας

Αρ.Πρωτ 624/29-03-23

Θέμα: Να ανασταλεί η δια ζώσης λειτουργία του ΚΠΑ2 Καλαμάτας

Σε συνέχεια των ανακοινώσεων μας για τα ιδιαίτερα προβλήματα που παρατηρούνται στις κτιριακές εγκαταστάσεις των υπηρεσιών μας, περιήλθε σε γνώση μας έγγραφο από την Επιθεώρηση Εργασίας Καλαμάτας, σύμφωνα με το οποίο, μετά από έλεγχο που πραγματοποίησε στις υπηρεσίες της ΔΥΠΑ Καλαμάτας, διαπιστώνεται ότι:

«Υπάρχει άμεσος κίνδυνος πτώσης υλικών (σοβάδες, τσιμέντα) πάνω σε εργαζόμενους και πολίτες».

Ο τεχνικός ασφαλείας έχει καταγράψει τον κίνδυνο και έχει επισημάνει πως έχουν ήδη σημειωθεί παρ' ολίγον ατυχήματα μετά από πτώση σοβάδων. Η προθεσμία συμμόρφωσης του ΟΑΕΔ προς αποκατάσταση των προβλημάτων ορίζεται ΑΜΕΣΗ από την έκθεση ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας.

Επειδή το θέμα, λοιπόν,είναι ΑΜΕΣΟ και ΣΟΒΑΡΟ, ζητούμε από τη Διοίκηση να παρέμβει αμέσως προς επίλυση των συγκεκριμένων προβλημάτων.

Η οποιαδήποτε καθυστέρηση από μεριάς της Διοίκησης εμπεριέχει εγκληματική αμέλεια.

Ζητούμε να ανασταλεί η δια ζώσης λειτουργία της υπηρεσίας μέχρι την αποκατάσταση των προβλημάτων.

Ζητούμε την πραγματοποίηση ελέγχων σε όλες τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, ΚΠΑ-ΒΝΣ, ΕΠΑΣ.

Η Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων και των πολιτών που συναλλάσσονται με τις υπηρεσίες μας είναι προτεραιότητα.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος   ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.     Τηλιγάδας Κ.

Από ΚΠΑ σε υποκαταστήματα των ΚΕΚ

Αρ. Πρωτ. 623/ 22-3-2023

Θέμα: ‘’Από ΚΠΑ σε υποκαταστήματα των ΚΕΚ’’

Μάρτιος 2023. Έφτασε η ώρα στην οποία τα ΚΠΑ μετασχηματίστηκαν σε delivery και διοικητική υποστήριξη των ΚΕΚ.

Στην ψηφιακή Ελλάδα 2.0 ο κρατικός επιτελικός μηχανισμός (Υπουργείο Εργασίας, Διαχειριστικές αρχές, Διοικήσεις, Περιφερειακές Διευθύνσεις,) δεν γνωρίζει πως να αποπληρώσει τα ΚΕΔΙΒΙΜ. Σε μια ψηφιακή Ελλάδα 2.0 όλα συνεχίζουν χειροκίνητα.

Έτσι εφαρμόζεται κάτι πρωτόγνωρο στα χρονικά του ΟΑΕΔ. Οριζόντιος προς τα κάτω σχεδιασμός αποπληρωμής προγραμμάτων που δεν υλοποιούνται από τον ΟΑΕΔ. Δηλαδή με απλά λόγια, όλοι θα ασχοληθούμε με την αποπληρωμή για να σώσουμε την παρτίδα που έχασε το υπουργείο. Αυτό όμως σημαίνει έλλειψη κατανόησης του προβλήματος και αδυναμία εκπόνησης κεντρικού σχεδιασμού (από το Yπουργείο εργασίας).

Έτσι γινόταν παλιά……….όταν όλοι τα έκαναν όλα.

Ακόμη ένα βάρος, ακόμη μια απαξίωση, ακόμη ένα πισωγύρισμα στους στόχους και στους σκοπούς του ΟΑΕΔ.

Ποιος δεν θυμάται τους παλαιότερους στόχους της δημιουργίας ευέλικτων τοπικών μονάδων ΚΠΑ με έμφαση στον διαμεσολαβητικό τους ρόλο που προωθούν την εργασία και συναλλάσσονται ανθρώπινα και ουσιαστικά με τον άνθρωπο τον πολίτη.

Ποιος δεν θυμάται εκείνα τα μεγαλεπήβολα σχέδια που ήθελαν τα ΚΠΑ, τις τοπικές μονάδες εκείνες που σε συνεργασία με την τοπική κοινωνία θα εφάρμοζαν στοχευμένες πολιτικές απασχόλησης.

Ποιος δεν βλέπει ότι προτεραιότητα στις υπηρεσίες δίνεται στην αποπληρωμή αυτών των προγραμμάτων με αποτέλεσμα τα ΚΠΑ να βάζουν στην άκρη την προώθηση των προγραμμάτων τους και ασχολούνται με την επιτυχή υλοποίηση της ξεκούρδιστης πολιτικής της ανάπτυξης δεξιοτήτων (1000 ευρώ) σχεδόν σε όλους τους ανέργους της χώρας που το επιθυμούν, χωρίς κριτήρια, χωρίς την διερεύνηση των αναγκών τους με μια αίτηση και μόνο.

Ποιος δεν βλέπει ότι τα ΚΠΑ εξελίχτηκαν σε μικρές σκληρά γραφειοκρατικές δυσκίνητες μονάδες;

Αλλά και ποιον ενδιαφέρει αυτό, εκτός βέβαια από τους εργαζόμενους του.

Εμφανίζεται όμως και μια απαράδεκτη, συνέπεια κακοδιοίκησης, η διαίρεση του ελεγκτικού μηχανισμού των υπαλλήλων στον ΟΑΕΔ. Ελεγκτές υπάλληλοι ΚΠΑ, ελεγκτές υπάλληλοι περιφερειακών δ/σεων, ελεγκτές υπάλληλοι διοίκησης, ελεγκτές υπάλληλοι καθηγητές κλπ.

Το ελεγκτικό σώμα στον ΟΑΕΔ είναι κοινό και διέπεται από τις ίδιες εγκυκλίους.

Διοίκηση που αδυνατεί λόγω πιέσεων να εφαρμόζει τις δικές της προτεραιότητες και οδηγίες δεν υπήρξε ξανά στον ΟΑΕΔ

Μάρτιος 2023.

Είναι η ώρα στην οποία τα ΚΠΑ δεν είναι προτεραιότητα. Άλλωστε υπάρχουν και τα e-kpa.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος      ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.       Τηλιγάδας Κ.

Voucher’s συνέχεια

Αρ. Πρωτ. 622 / 21-3-2023

Θέμα: Voucher’s συνέχεια

Σε συνέχεια των παρεμβάσεων της Ομοσπονδίας σχετικά με την επιβάρυνση των υπηρεσιών μας, με τους διοικητικούς ελέγχους, εκφράζουμε τη δυσαρέσκειά μας σχετικά με τη μη τήρηση των οδηγιών της Διοίκησης με ευθύνη της διοίκησης. Η Ομοσπονδία είχε προτείνει συγκεκριμένο λειτουργικό πλαίσιο(ομάδες ελεγκτών ανά περιφερειακή με αποκλειστική απασχόληση τους διοικητικούς ελέγχους). Το αίτημα δεν έγινε δεκτό. Ωστόσο ακόμα και στα αυτονόητα, στην παρέμβαση δηλαδή της Ομοσπονδίας προκειμένου το σύνολο των ελεγκτών να διενεργούν διοικητικούς ελέγχους και παρόλο που υπήρξε διορθωτική εγκύκλιος, αυτό εφαρμόζεται κατά το δοκούν.

Ζητούμε να εφαρμοστεί τουλάχιστον η εγκύκλιος για διενέργεια διοικητικών ελέγχων από όλους τους ελεγκτές.

Τα ΚΠΑ έχουν επιβαρυνθεί υπέρμετρα. Τονίζουμε δε ότι η εντολή για διενέργεια επιτόπιων ελέγχων voucher σε συγκεκριμένη ημέρα και ώρα, εκτός ωραρίου και σε απόσταση έως και 50 χλμ (εντός έδρας), είναι ανέφικτη υπό τις παρούσες συνθήκες, αφού κακώς δεν καταβάλλεται αποζημίωση μετακίνησης και άρα δεν μπορεί κανείς να επιβάλλει στους ελεγκτές να υλοποιήσουν αυτούς τους ελέγχους.

Η κατάσταση με τους επιτόπιους ελέγχους, ειδικά σε κάποια ΚΠΑ που αναγκάζονται να καλύψουν τεράστιες αποστάσεις έχει φτάσει στο απροχώρητο. Οι συνάδελφοι καλούνται να χρηματοδοτήσουν από τη τσέπη τους τη μετακίνηση για τη διενέργεια των επιτόπιων ελέγχων, η οποία γίνεται για λογαριασμό της ΔΥΠΑ. Καλούμε τους συναδέλφους να υποβάλλουν αίτημα κάλυψης εξόδων κίνησης και για ελέγχους μέχρι 50 χλμ. Καλούμε τους συναδέλφους που έχουν αδυναμία να υλοποιήσουν τέτοιους ελέγχους να απέχουν.

Ζητούμε επίσης να αλλάξει το ποσό αποζημίωσης για τις μετακινήσεις των εργαζομένων από 0,15 λεπτά ανά χλμ που είναι τώρα και να εξομοιωθεί με τις πραγματικές ανάγκες.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος  ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.    Τηλιγάδας Κ.

Λανθασμένες αποφάσεις για ακόμα μια φορά

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για την Παρασκευή 3 Φεβρουαρίου 2023