Κοινό Ψήφισμα Συνδικάτων ΟΑΕΔ

ΨΗΦΙΣΜΑ

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, η Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών ΟΑΕΔ, ο ΠΑΝΣΥΠΟ-τ.ΟΕΕ-ΟΕΚ και οι Ενώσεις μέλη της Ομοσπονδίας, δηλαδή σύσσωμη η συνδικαλιστική εκπροσώπηση του Οργανισμού, με κοινό ΨΗΦΙΣΜΑ μας, ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ για τον εδώ και ένα χρόνο εμπαιγμό στο θέμα της αύξησης και του αφορολόγητου των ελέγχων.

Την ώρα που ο πληθωρισμός έχει «πυροβολήσει» το πενιχρό εισόδημα των εργαζομένων, με τον μισθό να εξαντλείται από τις πρώτες ημέρες καταβολής του και την αμοιβή των ελέγχων να μη φτάνει καν σε ορισμένες περιπτώσεις για την κάλυψη των εξόδων μετακίνησης των συναδέλφων που τους πραγματοποιούν, προσποιούνται, Διοίκηση και Κυβέρνηση, ότι με τα 3 ευρώ αύξηση που αποφάσισαν, κάλυψαν τις ανάγκες των εργαζομένων στον ΟΑΕΔ!!! Προεκλογικά κοκαλάκια! Ως εδώ!

Απαιτούμε την τήρηση της δέσμευσης Διοίκησης και Κυβέρνησης για αύξηση 8 ευρώ ανά έλεγχο και την έκδοση νέας ΚΥΑ.

Απαιτούμε την αμοιβή όλων των ελέγχων που διεξάγουν οι εργαζόμενοι και την καταβολή εξόδων κίνησης.

Απαιτούμε την αποδοχή του αιτήματός μας για αφορολόγητο του ποσού των ελέγχων, όπως καλώς ισχύει στο ΣΕΠΕ.

Είναι αδιαπραγμάτευτη για εμάς η ισότητα στις αμοιβές και στα εξαγγελλόμενα μπόνους και καλούμε τους διοικούντες να σταματήσουν την τακτική του «διαίρει και βασίλευε». Αυξήσεις ΤΩΡΑ στις αμοιβές ΟΛΩΝ των εργαζομένων.

Επιπλέον, διαμηνύουμε στη Διοίκηση να σταματήσουν τα τελεσίγραφα, οι απειλές και ο εκφοβισμός, με οποιαδήποτε μορφή, προς τους εργαζομένους.

Για τους παραπάνω λόγους, σε κοινή συνεδρίαση των τριών συνδικάτων, αποφασίστηκε πραγματοποίηση ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Παρασκευή 3/2/2023, από τις 12.00 έως και τη λήξη του ωραρίου και παράσταση διαμαρτυρίας στη Διοίκηση του ΟΑΕΔ και στα συναρμόδια Υπουργεία.

Αποφασίστηκε, επίσης, η συνέχιση των κινητοποιήσεων μέχρι την ικανοποίηση των αιτημάτων μας. Τέλος με τις κούφιες υποσχέσεις σας!

Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών ΟΑΕΔ

ΠΑΝΣΥΠΟ-τ.ΟΕΕ-ΟΕΚ

Ενώσεις μέλη της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Ασφάλεια και υγιεινή εργαζομένων

Αρ. Πρωτ. 613/ 25-1-2023

Θέμα: Ασφάλεια και υγιεινή εργαζομένων

Με την υπ αριθμ. Πρωτοκόλλου 602/25-11-22, η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ ζητά τα αντίγραφα του τεχνικού ασφαλείας προκειμένου να ενημερωθεί για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Η Διοίκηση απαντά με το υπ αριθμό 1196114/7-12-22 έγγραφο, ότι δεν προβλέπεται η χορήγηση των αντιγράφων ασφαλείας. Η Διοίκηση δηλαδή απάντησε ότι δεν προβλέπεται οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν αν το περιβάλλον εργασίας είναι ασφαλές.

Στη συνέχεια η ΠΕΥ ΟΑΕΔ συγκροτεί επιτροπή υγείας και ασφάλειας όπως εκ του νόμου προβλέπεται και ζητά τα αντίγραφα των πρακτικών καθώς και συνάντηση με Διοικητή και τεχνικό ασφάλειας , όπως εκ του νόμου προβλέπεται….

Χθες ο τεχνικός ασφάλειας απολύθηκε από την εργολαβική εταιρεία…

Η δημοκρατία στο απόσπασμα?

Ζητούμε την άμεση ανάκληση της απόλυσης του τεχνικού ασφαλείας και την απρόσκοπτη συνέχιση των καθηκόντων του.

Ζητούμε άμεσα τη δημοσιοποίηση των αντιγράφων του τεχνικού ασφαλείας, και όλες τις μελέτες που ζητά με την αριθμό πρωτ. 396 ανακοίνωση της, η ΠΕΥ ΟΑΕΔ.

Σε κάθε περίπτωση, σ ένα κτήριο που καθ ομολογία της Διοίκησης έχει προβλήματα ακόμα και στατικότητας, η τοποθέτηση τουρνικέ είναι επικίνδυνη και απαγορευτική και θα την εμποδίσουμε με κάθε τρόπο.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Σχετικά με την αίτηση όχλησης στο Νομικό Συμβούλιο του Κράτους

Αρ.Πρωτ 608/28-12-2022

Θέμα: «Σχετικά με την αίτηση όχλησης στο Νομικό Συμβούλιο του Κράτους»

Σε σχέση με τη γνωμοδότηση της Νομικής Συμβούλου της ΑΔΕΔΥ και την αίτηση όχλησης, διευκρινίζουμε ότι η αίτηση αφορά διακοπή παραγραφής σε περίπτωση που ο υπάλληλος διεκδικήσει στη συνέχεια δικαστικά διαφορές που προκύπτουν από το πάγωμα μισθολογικού κλιμακίου ετών 2016-2017. Απαιτείται δηλαδή ένας δικαστικός αγώνας, προφανώς με εντελώς αβέβαιη κατάληξη.

Σε κάθε περίπτωση, όποιος συνάδελφος επιθυμεί να διεκδικήσει δικαστικά τις διαφορές που προκύπτουν, μπορεί να υποβάλλει την αίτηση όχλησης είτε προς τον φορέα (ΔΥΠΑ) είτε προς το ΝΣΚ. Η αίτηση όχλησης (διακοπής παραγραφής), δεν δημιουργεί από μόνη της καμιά ελπίδα δικαίωσης. Θεωρούμε πως η συνδικαλιστική διεκδίκηση είναι αυτή που πρέπει πάντα να προτάσσουμε.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Έλεγχοι και τελεσίγραφα

Αρ. Πρωτ. 607 / 22-12-2022

Θέμα : Έλεγχοι και τελεσίγραφα

Ενημερώνουμε ότι το σχέδιο για τη νέα ΚΥΑ που απαιτείται από 1/1/2023, προκειμένου να μπορούν να πληρωθούν οι έλεγχοι, βρίσκεται στο Υπουργείο Εργασίας και συγκεκριμένα στη Διεύθυνση Οικονομικής Εποπτείας, όπου αναμένουν την εισηγητική έκθεση των οικονομικών υπηρεσιών του Υπουργείου, για να προωθηθεί στον Υπουργό Εργασίας για υπογραφή και μετά στον Υπουργό Οικονομικών (ΓΛΚ).

Παρακολουθούμε το θέμα και θα σας ενημερώσουμε για οποιαδήποτε εξέλιξη.

Σε σχέση με τις νέες ανέφικτες προθεσμίες που τέθηκαν στους υπαλλήλους (πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι την Παρασκευή!!!) ζητούμε από τους συναδέλφους να τις αγνοήσουν παντελώς ως παράλογες εντολές και να συνεχίσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, χωρίς φόβο και πάντα στο πλαίσιο της χρηστής διοίκησης.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων δεν παίζουμε!

Αρ.Πρωτ 605/14-12-2022

Θέμα: Με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων δεν παίζουμε!

Με την υπ' αριθμ. 594/15-11-2022 ανακοίνωσή μας ζητήσαμε από τον Διοικητή του ΟΑΕΔ να προβεί σε διαδικασία ελέγχου των κτιριακών εγκαταστάσεων του ΟΑΕΔ γενικά, αλλά και ειδικότερα στο κτήριο της Διοίκησης, όπου το τελευταίο χρονικό διάστημα είχαμε απώλειες συναδέλφων από κακοήθειες αλλά και πολλές περιπτώσεις αυτοάνοσων. Επισημάναμε, επίσης, ότι ο ΟΑΕΔ δεν έχει γιατρό εργασίας εδώ και 2-3 χρόνια, παρόλο που είναι υποχρεωτικό και ζητήσαμε την άμεση εκκίνηση των σχετικών διαδικασιών.

Για τον γιατρό εργασίας η Διοίκηση, αντιλαμβανόμενη προφανώς την υπερημερία της, έδωσε εντολή και ξεκίνησαν οι διαδικασίες κάλυψης θέσεων. Από πλευράς μας, ζητούμε την επίσπευση των διαδικασιών και θεωρούμε πως δεν πρέπει οι εκάστοτε Διοικήσεις να περιμένουν την επισήμανση των συνδικάτων για πράγματα αυτονόητα, για πράγματα που η παράλειψή τους είναι επικίνδυνη για τους εργαζομένους.

Για τον άμεσο έλεγχο των κτιριακών εγκαταστάσεων, πιθανή ύπαρξη αμιάντου κλπ, παρά την έλλειψη γιατρού εργασίας, προτείναμε στον Διοικητή να ζητήσει συνεργασία με το ΕΛΥΑΝ, έτσι ώστε αν βεβαιωθεί η ύπαρξη παθογόνων στοιχείων να προβεί σε άμεσες ενέργειες. Δυστυχώς, καμία ενέργεια από τη μεριά της Διοίκησης! Αδιαφορία σε τέτοιου τύπου ζητήματα είναι εγκληματική!

Εκτός από τα ζητήματα υγείας στους χώρους εργασίας, υπάρχουν και τα ζητήματα ασφάλειας. Επειδή τα ατυχήματα δεν συμβαίνουν κάθε μέρα και επειδή η αναζήτηση ευθυνών κατόπιν εορτής δεν έχει κανένα νόημα, ζητήσαμε με το υπ' αριθμ. 602/25-11-2022 έγγραφό μας να μας δοθούν αντίγραφα από το βιβλίο πρακτικών του τεχνικού ασφαλείας. Η απάντηση της Διοίκησης είναι ότι δεν προβλέπεται η χορήγησή τους!!!!

Μείναμε έκπληκτοι από την απάντηση της Διοίκησης, μιας και θεωρούσαμε πως τουλάχιστον σε αυτό το πεδίο θα μπορούσε να υπάρχει μια συνεργασία. Είναι προφανές ότι η Διοίκηση κρύβει πράγματα, κρύβει, ενδεχομένως, σοβαρές επισημάνσεις του τεχνικού ασφαλείας για τις κτιριακές εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ. Η διάθεση αντιγράφων από το βιβλίο πρακτικών του τεχνικού ασφαλείας στους εκπροσώπους των εργαζομένων και προβλέπεται και επιβάλλεται από τον νόμο, αλλά και από την κοινή λογική. Δεν δίνεις στοιχεία όταν έχεις να κρύψεις πράγματα, όταν δεν έχεις πάρει τα αναγκαία για την ασφάλεια των εργαζομένων μέτρα.

Αντί λοιπόν η Διοίκηση να προβεί σε άμεσες ενέργειες που θα διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ετοιμάζεται, χωρίς μελέτες και χωρίς αναγκαιότητες, να εγκαταστήσει το σύστημα ελεγχόμενης εισόδου «τουρνικέ», δημιουργώντας ακόμα μεγαλύτερους κινδύνους.

Ζητούμε από τον Διοικητή του ΟΑΕΔ να χορηγηθούν σήμερα κιόλας τα αντίγραφα του βιβλίου πρακτικών του τεχνικού ασφάλειας και να προχωρήσουν άμεσα σε όλες τις ενέργειες που προβλέπονται και θωρακίζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Δεν θα δεχτούμε καμία επιπλέον καθυστέρηση σε αυτά τα ζητήματα.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος Ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Επιστολή προς Διοικητή ΔΥΠΑ και Πρόεδρο ΑΣΕΠ σχετικά με την ΣΟΧ1

Αρ.Πρωτ 604/5-12-2022

Προς: Διοικητή ΔΥΠΑ

Πρόεδρο ΑΣΕΠ

Κύριοι,

Με την Αρ. Πρωτ.: 151836 24/12/2021 εκδόθηκε η προκήρυξη ΣΟΧ1/2022 για την πρόσληψη 540 εργασιακών συμβούλων με οκτάμηνες συμβάσεις. Από την αρχή επισημάναμε το παράλογο του πράγματος, να προσλαμβάνονται δηλαδή συμβασιούχοι, για θέσεις εργασίας που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η προκήρυξη ωστόσο εκδόθηκε, οι αιτήσεις έγιναν, τα προσωρινά αποτελέσματα εκδόθηκαν και οι επιτυχόντες προσελήφθησαν, με τα προσωρινά αποτελέσματα, εκπαιδεύτηκαν, σήκωσαν μανίκια και ρίχτηκαν στη μάχη.

Την Παρασκευή, 2/12/2022, εκδόθηκαν για δεύτερη φορά τα οριστικά αποτελέσματα!!!

Από τα οριστικά αποτελέσματα απουσίαζαν τα ονόματα 150 συναδέλφων, που εργάστηκαν για περίπου 8 μήνες, απέκτησαν εμπειρία και περίμεναν την ανανέωση της σύμβασης, προκειμένου να συνεχίσουν την εργασία τους.

Σε όλο αυτό το διάστημα, οι συνάδελφοι που ασχολήθηκαν με τη ΣΟΧ1/2022 εργάστηκαν πολύ πάνω από τις δυνάμεις τους. Εργάστηκαν σ' ένα περιβάλλον που απουσίαζε ο συντονισμός από τον Διοικητή και η ενημέρωση από το ΑΣΕΠ. Απουσίαζε επίσης, η δυνατότητα επικοινωνίας με τον ανάδοχο.

Όλα αυτά οδήγησαν στο αποτέλεσμα:

1. Να εξαντλούνται οι συνάδελφοι που ασχολήθηκαν με την έκδοση των αποτελεσμάτων, ΣΟΧ1/2022, να υβρίζονται και να απαξιώνονται, χωρίς να έχουν ευθύνες.

2. Να βγουν εκτός εργασίας 150 εργαζόμενοι, που εργάστηκαν για 8 μήνες με τα προσωρινά και έχτισαν τον εργασιακό τους βίο βασισμένοι στη χρηστή διοίκηση, στην αρχή της συνέχειας της λειτουργίας των υπηρεσιών, στην αρχή της καλής πίστης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.

3. Να επικρατεί αίσθημα απόλυτης αδικίας και στους συναδέλφους που αποχωρούν (δεν ολοκλήρωσαν τα τρία οκτάμηνα) και σ' αυτούς που θα τους αντικαταστήσουν (αφού θα έχουν δύο και όχι τρία οκτάμηνα).

4. Να καταλαμβάνουν τελικά τις θέσεις (μετά τα οριστικά αποτελέσματα) των 150 εκτοπισθέντων, άλλοι με πολύ λιγότερα μόρια.

5. Να επικρατεί η απόλυτη αναστάτωση στις υπηρεσίες μας.

Μετά τα παραπάνω, και επειδή

α. Η μετάφραση δεν προσδίδει περισσότερα μόρια ούτε αλλάζει την τελική κατάταξη των υποψηφίων.

β. Η γνησιότητα των πιστοποιητικών γλωσσομάθειας μπορεί να επαληθευθεί.

γ. Η αναγκαιότητα μετάφρασης έχει εν μέρει καταργηθεί για το δημόσιο τομέα (αρ. 58 ν. 4674/2020). Κατά συνέπεια η αναζήτηση της μετάφρασης του τίτλου θα μπορούσε να γίνει και με συμπληρωματική πρόσκληση, δεδομένου ότι αυτή η αναγκαιότητα φάνηκε εκ των υστέρων και αφορούσε άνω του 40% των συμμετεχόντων,

ζητούμε άμεσα την ύπαρξη πρωτοβουλιών, από το Διοικητή της ΔΥΠΑ και τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, που θα επιλύουν το πρόβλημα και θα δίνουν τη δυνατότητα στους συναδέλφους που είναι εκτός των οριστικών, να παραμείνουν τελικά και να αποκατασταθεί (στο βαθμό που αυτό μπορεί να γίνει) το κλίμα αναβρασμού, αδικίας και αμφισβήτησης του ΑΣΕΠ και της Διοίκησης της ΔΥΠΑ.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.