Σχετικά με την καταγγελία για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

Αρ. Πρωτ. 685/ 26-3-2024

Στις 1/3/2024 η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ απέστειλε καταγγελία για παραβίαση εργατικής νομοθεσίας εντός της ΔΥΠΑ, από εργολαβικές εταιρείες. Συγκεκριμένες εταιρείες πληρώνουν εργαζόμενους με μισθό κάτω του κατώτατου! Οι εταιρείες αυτές, μάλιστα, «έπαιρναν» τις εργολαβίες του μήνα, ξανά και ξανά!

Μετά τις καταγγελίες της Ομοσπονδίας υπήρξε συμμόρφωση, για το μήνα Ιανουάριο αλλά εκκρεμεί ο Φεβρουάριος. Απαιτούμε την άμεση καταβολή του υπόλοιπου και για το Φεβρουάριο.

Αναρωτιόμαστε, όμως, αν χρειάζεται καταγγελία για συμμόρφωση σε ένα εργασιακό χώρο εντός του δημοσίου, από εταιρείες που πληρώνονται και απομυζούν το δημόσιο, τι γίνεται εκεί έξω; Γιατί δεν ελέγχονται οι εταιρείες αυτές; Έχουν "κονέ"; Επιβλήθηκε πρόστιμο στη συγκεκριμένη εταιρεία; Θα συνεχίσει χωρίς ποινές να αναλαμβάνει εργολαβίες του δημοσίου;

Εμείς πάντως ως Ομοσπονδία θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε και να παρεμβαίνουμε όπου μπορούμε, προκειμένου να τηρείται η εναπομείνασα εργατική νομοθεσία.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Παράπλευρες απώλειες του 25-45

Αρ. Πρωτ. 684/ 13-3-2024

Επανερχόμαστε στο πρόγραμμα 25-45 και στις παράπλευρες απώλειες. Εκτός από όσα έχουμε αναφέρει σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας, το πρόγραμμα αυτό και οι διαδικασίες που ακολουθούνται αποκαλύπτουν ένα "fake" σύστημα. Ένα λάθος σχεδιασμένο πρόγραμμα, που ντε και καλά πρέπει να εφαρμοστεί έστω και με "fake" υποδείξεις.

Με υποχρεωτικά συστατικά προς ανέργους που δεν πληρούν προϋποθέσεις για υπόδειξη. Με παραίνεση στους εργαζόμενους να επικοινωνούν με την επιχείρηση και να παρακαλούν να αλλάξει αίτηση, προκειμένου να ζητήσει εργαζόμενο με άλλα χαρακτηριστικά από αυτά που είχε αρχικά ζητήσει. Με αυστηρό γραφειοκρατικό έλεγχο των εργαζομένων, αφαιρώντας τους χρόνο από ουσιαστική δουλειά. Το κερασάκι στην τούρτα η απειλή για ανάκληση αδειών και τελικά η ανάκληση σε κάποιες υπηρεσίες.

Σύμφωνα με τον κώδικα δημοσίων υπαλλήλων :«Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο.»

Συμπέρασμα 1ο: Ποιες είναι οι έκτακτες ανάγκες για ένα πρόγραμμα που σχεδιάστηκε σε πολύ προγενέστερο χρόνο και έχει αντικειμενικά προβλήματα εφαρμογής;

Συμπέρασμα 2ο: Η ανάκληση, η μη χορήγηση ή ο περιορισμός της κανονικής άδειας γίνεται γραπτά και γίνεται «από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας.»

Ως εκ τούτου, στις περιπτώσεις που έχουν ανακληθεί η δεν έχουν χορηγηθεί άδειες έχουμε ξεκάθαρη παραβίαση του νόμου. Το πιο εξωφρενικό είναι να μην δέχονται (προφανώς κατ εντολή) κάποιοι συνάδελφοι να πρωτοκολλούν αιτήματα για χορήγηση άδειας. Ενημερώνουμε ότι η πρωτοκόλληση αιτήσεων είναι υποχρεωτική, δεν επιδέχεται καμιά παρερμηνεία και καλούμε τους συναδέλφους να πρωτοκολλούν αμελλητί οποιαδήποτε αίτηση συναδέλφων.

Επειδή ο κόμπος έχει φτάσει στο χτένι, ίσως και να χει σπάσει, καλούμε όλους να αναλάβουν τις ευθύνες τους. Δηλώνουμε ότι θα προασπιστούμε τα δικαιώματα των εργαζομένων με κάθε τρόπο (συνδικαλιστικό και νομικό).

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Σχετικά με το πρόγραμμα 25-45

Αρ. Πρωτ. 682/ 7-3-2024

Στη διαχείριση του προγράμματος 25-45 ενσωματώνεται η φιλοσοφία και η διοικητική ικανότητα αυτής της διοίκησης, της διοίκησης Πρωτοψάλτη. Δήθεν σχεδιάζουμε ένα πρόγραμμα που συνδυάζει κατάρτιση και απασχόληση, αλλά που ουσιαστικά δεν συνδυάζει, επειδή οι καταρτιζόμενοι δεν θα απασχοληθούν σε θέσεις εργασίας σχετικές με τα αντικείμενα κατάρτισης και απλά θα προσληφθούν γρήγορα και άμεσα σε οποιεσδήποτε θέσεις εργασίας. Και όλα αυτά άμεσα, με ταχύτητα, χωρίς να υπάρχει χρόνος ανάλυσης προφίλ εργαζομένου ή προφίλ θέσεως εργασίας.

Ένα πρόγραμμα απασχόλησης με ΦΕΚ έναρξης από τον Σεπτέμβριο του 2023, αλλά ουσιαστικά έναρξη υλοποίησης από τον Ιανουάριο του 2024. Δηλαδή με καθυστέρηση 5 μηνών. Και από εκεί και πέρα, με περίοδο υλοποίησης λιγότερο από ένα χρόνο, όπου θα πρέπει οι συνάδελφοι στα ΚΠΑ να σώσουν ξανά τον ΟΑΕΔ και την αξιοπιστία του, υπερβάλλοντας εαυτούς, δεχόμενοι ένα διαρκές bulling από την πλευρά της διοίκησης. Εργασιακό bulling με τους χρόνους υλοποίησης της αξιολόγησης των αιτήσεων, των υποδείξεων, των ανέργων, των προσλήψεων στις επιχειρήσεις και αργότερα τις πληρωμές των επιχειρήσεων, και όλα αυτά σε προθεσμίες ανάλογα 5 ημερών, 10 ημερών, 8 ημερών!!!

Με μια μόνιμη απειλή για ανάκληση αδειών και πολλά αλλά αντιδεοντολογικά και αντιεπαγγελματικά, όλος ο οργανισμός, όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού, παιχνιδάκια στον βωμό της επικοινωνίας του διοικητή για να βγουν τα δελτία τύπου με αυξημένους αριθμούς προσλήψεων. Αλλά η ποιότητα, η ουσία, ο ρόλος του ΟΑΕΔ πάει περίπατο.

Οι συνθήκες εργασίας στη ΔΥΠΑ έχουν επιδεινωθεί και οι εργαζόμενοι ζουν με τον φόβο. Στο χέρι μας είναι να τους σταματήσουμε. Δεν είμαστε νούμερα, δεν συμμετέχουμε στο κυνήγι μαγισσών, σταματάμε τον φόβο, αντιστεκόμαστε στις απειλές.

Υ.Γ Έγγραφες εξηγήσεις πρέπει να δώσει η Διοίκηση και όχι οι εργαζόμενοι, για το κακό σχεδιασμό του προγράμματος 25-45 και για το φιάσκο της κατάρτισης. Οι εργαζόμενοι καλούνται για ακόμα μια φορά να ξελασπώσουν τον οργανισμό από ένα κακοσχεδιασμένο πρόγραμμα, διεκπεραιώνοντας ταυτόχρονα και τον υπόλοιπο τεράστιο όγκο εργασίας τους.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Γενική Απεργία 28 Φεβρουαρίου 2024

Αρ. Πρωτ. 679/ 26-2-2024

Στις 28/2/2024, συμπληρώνεται ένας χρόνος μετά το έγκλημα στα Τέμπη, που συγκλόνισε το Πανελλήνιο. Ένας χρόνος με τα θύματα αδικαίωτα και τις ευθύνες άφαντες. Ένα χρόνο πριν, η Ελληνική κοινωνία βροντοφώναξε ότι «το έγκλημα αυτό δε θα ξεχαστεί». Στις 28/2, στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία, έχουμε χρέος να το υπενθυμίσουμε. Ο αγώνας για λογοδοσία και για απόδοση ευθυνών πρέπει να συνεχιστεί.

Έναν χρόνο πριν, μόλις άρχισαν να αποκαλύπτονται έγγραφα, ανακοινώσεις και εξώδικα των συνδικάτων του χώρου των σιδηροδρομικών, που έκρουαν εγκαίρως τον κώδωνα του κινδύνου και είχαν αγνοηθεί από όλους, το ΑΠΕ ζητούσε συγγνώμη που δεν προέβαλε τα αιτήματα των συνδικάτων. Η συγγνώμη του ΑΠΕ, ήταν υπό την πίεση των στιγμών, μιας και κανένα αίτημα των εργαζομένων δεν προβάλλεται στα ΜΜΕ.

Ένας χρόνος μετά κι ενώ τα συνδικάτα φωνάζουν, κανένας δεν αντιδρά. Αλαζονεία, αμετροέπεια, "το κράτος είμαι εγώ". Υποστελέχωση, εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων, μπόνους, αναξιοκρατία, απευθείας αναθέσεις, εκατομμύρια για διαφήμιση, συντονισμένη προσπάθεια χειραγώγησης και διάσπασης των εργαζομένων, συντονισμένη προσπάθεια απαξίωσης της εργασίας και των εργαζομένων. Ο "εκτροχιασμός" καλά κρατεί....

Η ΔΥΠΑ πρωτοπορεί σε όλα. Σπάει ένα-ένα τα ρεκόρ:

- της αναξιοκρατίας,

- της αδιαφάνειας,

- της ευνοιοκρατίας,

- του εργασιακού εκφοβισμού,

- της υπερέντασης εργασίας,

- της διάκρισης των εργαζομένων,

- της ανισότητας στις αμοιβές,

- των εργασιακών σχέσεων πολλών ταχυτήτων,

- των ανούσιων τελεσιγράφων,

- της κατασπατάλησης χρημάτων για διαφημιστική προβολή,

- των ελλειμμάτων στον προϋπολογισμό,

- της αδιαφορίας για ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων,

- της προσπάθειας μετατροπής των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε ρουσφετάκια και έλεγχο...

- απλήρωτοι από Οκτώβριο και κακοπληρωμένοι υπάλληλοι καθαριότητας στη ΔΥΠΑ, απλήρωτα δώρα για security και ημερήσιες συμβάσεις εργασίας συνθέτουν ένα δυστοπικό εργασιακό περιβάλλον.

Μέσα σε όλο αυτό το δυσμενές περιβάλλον, οι πραγματικοί μισθοί μειώνονται καθημερινά και πολλαπλάσια από το κύμα ακρίβειας.

Την Τετάρτη, 28 Φεβρουαρίου, απεργούμε και διεκδικούμε μαζί με όλους τους εργαζομένους στο Δημόσιο:

Διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς για να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια, όχι στη λογική των μπόνους του διαχωρισμού των υπαλλήλων, όχι στη λογική των μπόνους του διαχωρισμού των υπαλλήλων, στα μπόνους της αδιαφάνειας και της προσπάθειας χειραγώγησης. ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΕΔΩ και ΤΩΡΑ των ΔΩΡΩΝ. Συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς μας

Διεκδικούμε την κατάργηση του μισθολογικού παγώματος της διετίας 2016 – 17

Διεκδικούμε την κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας

Διεκδικούμε την αύξηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας

Διεκδικούμε την άμεση στελέχωση με μόνιμο προσωπικό όλων των κρίσιμων δημόσιων φορέων, όπως νοσοκομεία, ΔΥΠΑ, ασφαλιστικά ταμεία κλπ και την αναβάθμιση όλων των αναγκαίων υποδομών. Μονιμοποίηση εργασιακών συμβούλων ΣΟΧ, οριστική επίλυση του ζητήματος των πρώην stage, εργασία μέχρι τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων 55-67

Διεκδικούμε μείωση των ωρών εργασίας, τουλάχιστον στα προ μνημονίου επίπεδα, 37,5 ώρες αντί 40.

Διεκδικούμε σεβασμό στους εργαζομένους από τους διοικούντες, διεκδικούμε αξιοκρατία και διαφάνεια παντού (κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών), διεκδικούμε καλύτερο προγραμματισμό και ενημέρωση των εργαζομένων πριν την έναρξη προγραμμάτων

Διεκδικούμε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους να συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία και στις κατά τόπους συγκεντρώσεις.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Χειρόγραφη Αυτοματοποίηση

Αρ. Πρωτ. 678/ 23-2-2024

Πολλές φορές σαν εργαζόμενοι του οργανισμού έχουμε βρεθεί ξανά στο ίδιο έργο θεατές, να ακούμε για αυτοματοποίηση διαδικασιών και ψηφιακές πλατφόρμες, αλλά στην ουσία όλα να διεκπεραιώνονται χειροκίνητα.

14 μήνες έπρεπε να περιμένουν από την ψήφιση του νομοσχεδίου οι συνάδελφοι της ασφάλισης και οι πολίτες, για να γίνει εφικτή η διεκπεραίωση της γονικής άδειας. Βέβαια με τον τρόπο που γίνεται. Με χειρόγραφες αποφάσεις που στέλνονται στις περιφερειακές προς πληρωμή και χωρίς το ΟΠΣ να ενημερώνεται για την ολοκλήρωση.

Έρχεται τώρα να προστεθεί και το μπάχαλο με το δώρο του επιδόματος εργασίας. Αφού το ΟΠΣ υπολόγιζε λανθασμένα το δώρο υποχρεώθηκαν οι συνάδελφοι να προβούν σε χειρόγραφο υπολογισμό και αποστολή αποφάσεων προς πληρωμή και στις ΠΔ αλλά και στην Διοίκηση για να ενημερωθεί το ΟΠΣ. Όπισθεν ολοταχώς.

Καθυστερήσεις, δικαιολογημένος εκνευρισμός σε συναδέλφους και συναλλασσόμενους, το δώρο πρέπει να υπολογιστεί χειρόγραφα, αλλά λίγο έτσι, λίγο αλλιώς, λίγο λάθος, λίγο σωστά, κι όλα αυτά στο και πέντε….

Τι είδους αυτοματοποίηση είναι αυτή αν σε κάθε νέα παροχή διεκπεραιώνονται όλα χειροκίνητα; Δεν μπορεί να γίνει ένας στοιχειώδης προγραμματισμός; Δεν μπορεί να υπάρξει μια συνεννόηση με το Υπουργείο για να υπάρξει προετοιμασία πριν την ανακοίνωση μιας παροχής; Είναι σωστή δημόσια διοίκηση, η κυβέρνηση να ανακοινώνει και η Διοίκηση να προστάζει: εσείς οι υπάλληλοι (από ψηλά έως χαμηλά στην ιεραρχία) κόψτε το κεφάλι σας να το διεκπεραιώσετε;

Όλα αυτά όμως δεν συμβαίνουν χωρίς κόστος. Οι συνάδελφοι που ασχολούνται με άπειρες διαδικασίες, έχουν να αντιμετωπίσουν και την αυξημένη γραφειοκρατία από τις ανεπάρκειες του συστήματος. Οι πολίτες εξαγριώνονται αφού η επικοινωνιακή καταιγίδα των ΜΜΕ τους υπόσχεται παροχές που δεν μπορούν να διεκπεραιωθούν γρήγορα, με αποτέλεσμα να τα βάζουν με τους συναδέλφους. Ο οργανισμός απαξιώνεται στα μάτια της κοινωνίας. Και μέσα σε όλα αυτά υπάρχει και η Διοίκηση που αντί να προστατέψει τους υπαλλήλους της, τους ζητάει και τον λογαριασμό γιατί δεν διεκπεραιώνονται με ταχύτητα οι παροχές. Γνωρίζοντας βέβαια την μη ύπαρξη κατάλληλων εργαλείων για την γρήγορη διεκπεραίωσή τους!!!

Αυτό πρέπει να σταματήσει.

Οι συνάδελφοι δεν φέρουν καμία ευθύνη για την ανεπάρκεια της Διοίκησης και δεν μπορούν να αποτελούν τον αποδιοπομπαίο τράγο για κάθε κυβερνητική αστοχία, για κάθε λάθος προγραμματισμό της διοίκησης, για κάθε βιασύνη της διοίκησης, χωρίς να υπάρχουν τα αναγκαία υποστηρικτικά εργαλεία.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Ποιος διοικεί αυτόν τον Οργανισμό;

Αρ. Πρωτ. 674/ 31 -1-2024

Η Διοίκηση συνεχίζει να μετακινεί συναδέλφους χωρίς αίτηση, χωρίς αιτιολογία, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση, χωρίς αιδώ….

Σχετικά με τις αιφνιδιαστικές μετακινήσεις συναδέλφων χωρίς να υπάρχει καμιά προηγούμενη ενημέρωση-συζήτηση-αιτιολόγηση, θέλουμε για άλλη μια φορά να επαναλάβουμε και να επισημάνουμε την πάγια άποψή μας.

Καταρχάς, θεωρούμε πως ο σεβασμός μεταξύ των εργαζομένων και μεταξύ εργαζομένων και διοικούντων είναι αναγκαίος, παρόλο που έχει καταντήσει ζητούμενο.

Η αδυναμία εξεύρεσης λύσεων σε προβλήματα των εργαζομένων και οι άγαρμπες παρεμβάσεις της Διοίκησης, η οποία λειτουργεί με βάση την ευνοιοκρατία και όχι την αντικειμενικότητα, οδηγούν στην πλήρη απαξίωση και των εργαζομένων και του έργου τους.

Υπηρεσίες με μεγάλο κοινωνικό πρόσημο αδειάζουν, απαραίτητοι υπάλληλοι άλλων τμημάτων μετακινούνται με το έτσι θέλω. Ένα mail αρκεί για όλα. Η απόλυτη απαξίωση του προσωπικού. Ψιλά γράμματα για τη Διοίκηση...

Η ΔΥΠΑ στη βάση αυτή έχει διασπαστεί σε μικρά φέουδα, με μικροφεουδάρχες να αποφασίζουν, να απειλούν και να διατάζουν. Όποιος δεν είναι καλό παιδί και δεν υπακούει στα εντολάς, εκδιώκεται ακόμα και μέσω εορτών με αναιτιολόγητες αποφάσεις.

Τελικά, ποιος διοικεί αυτό τον Οργανισμό;

Ζητούμε να μπει ένα τέλος σ αυτές τις τακτικές, καμιά μετακίνηση χωρίς αίτηση, χωρίς αιτιολογία, χωρίς γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.