Διευκρινήσεις σχετικά με την τροποποίηση της ΥΑ για τα προσωπικά δάνεια υπαλλήλων ΟΑΕΔ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος

Τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com

Αρ. Πρωτ. 329/5-9-2018

Θέμα: Διευκρινήσεις σχετικά με την τροποποίηση της ΥΑ για τα προσωπικά δάνεια υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Όπως σας είχαμε ενημερώσει με την υπ' αριθμ πρωτ. 323/3-6-2018 ανακοίνωσή μας, ο Υφυπουργός Εργασίας κ. Ηλιόπουλος έκανε δεκτό το αίτημα της Ομοσπονδίας και προχώρησε σε τροποποίηση της υπ' αριθμ. 191745/05/2006 Υπουργικής Απόφασης.

Συγκεκριμένα, με την από 1.8.2018 τροποποιητική Απόφαση του Υπουργού, δίνεται πλέον η δυνατότητα στους υπαλλήλους του ΟΑΕΔ που έχουν λάβει ή θα λάβουν δάνεια από τον Οργανισμό, να εξοφλήσουν το δάνειο τους είτε σε ίσες μηνιαίες δόσεις (Δάνειο τακτικών αποδοχών 1 μηνός, εξόφληση σε 12 δόσεις κοκ) είτε με αίτησή τους προς το ΔΣ του ΟΑΕΔ σε διπλάσιες δόσεις.(Δάνειο τακτικών αποδοχών 1 μηνός, εξόφληση σε 24 δόσεις κοκ)

Περισσότερα...

Συμπαράσταση στον αγώνα των συναδέλφων Υπαλλήλων Καθαριότητας

Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών ΟΑΕΔ

Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ τ. ΟΕΕ - ΟΕΚ

Αθήνα 30-8-2018

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και οι Ενώσεις/ μέλη της, η Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών ΟΑΕΔ και ο ΠΑΝΣΥΠΟ τ. ΟΕΕ-ΟΕΚ με απόφασή τους στηρίζουν δικαστικά και κυρίως εξώδικα τον δίκαιο αγώνα των συναδέλφων υπαλλήλων καθαριότητας να πληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους.

Στο πλαίσιο αυτό και σε συνεργασία με τον Δικηγορικό γραφείο του κ. Περπατάρη Δημήτρη αποφάσισαν, να αναλάβουν όλη τη διαδικασία για τη δικαστική διεκδίκηση (ασφαλιστικά μέτρα, έκδοση διαταγής πληρωμής). Όποιοι συνάδελφοι της κατηγορίας αυτής επιθυμούν να συμμετάσχουν στη δικαστική διεκδίκηση να συμπληρώσουν προσωπικά ο καθένας/μια και να υπογράψουν τη σχετική εξουσιοδότηση προς το δικηγόρο κ. Περπατάρη. Αφού συμπληρωθούν τα προσωπικά στοιχεία, το σχετικό ενημερωτικό σημείωμα να αποσταλεί στο email:

Για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση επικοινωνήστε με το δικηγορικό γραφείο στα τηλ : 2103615185 και 2103645656

Όλοι μαζί συνεχίζουμε τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία

-Να καταβληθούν άμεσα τα δεδουλευμένα των εργαζομένων

Περισσότερα...

Απάντηση του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης σε Ερωτήματα της Ομοσπονδίας σχετικά με την Αναγνώριση προϋπηρεσίας

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΤΜΗΜΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

Αθήνα, 25/05/2018

Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.31.64/2734/οικ.19161

ΠΡΟΣ: Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ.

Πληροφορίες : Γιώργος Παπακωνσταντίνου Τηλέφωνο : 213 1313274 Fax : 213 1313389 e-mail : Ταχ. Δ/νση : Βασ. Σοφίας 15,106 74, Αθήνα

ΘΕΜΑ: «Αναγνώριση προϋπηρεσίας βάσει του Π.Δ.69/2016»

ΣΧΕΤ: Το από 14-02-2018 σχετικό ερώτημά σας

Σε απάντηση του σχετικού εγγράφου σας και όσον αφορά ζητήματα αρμοδιότητάς μας, σας γνωρίζουμε τα εξής:

Όσον αφορά τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο ενδιαφερόμενος για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα δεν δύναται να προσκομίσει τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του Π.Δ.69/2016 δικαιολογητικά, διευκρινίζεται ότι προς διευκόλυνση τόσο των ενδιαφερομένων υπαλλήλων όσο και των αρμόδιων ασφαλιστικών φορέων, στις σχετικές βεβαιώσεις που χορηγούνται από τους ασφαλιστικούς φορείς για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα δύναται να συμπεριλαμβάνονται τόσο ο χρόνος και το είδος της απασχόλησης όσο και η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών, ήτοι να χορηγείται μία βεβαίωση. Με τον όρο κάλυψη ασφαλιστικών εισφορών κατά τις διατάξεις του Π.Δ. 69/2016 νοείται και ο εν ισχύ διακανονισμός/ρύθμιση των εκκρεμών ασφαλιστικών εισφορών για το χρονικό διάστημα που ζητείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία.

Περισσότερα...

Ενημέρωση για την συνάντηση με τον Υφυπουργό Εργασίας

Αρ. Πρωτ. 323/3-6-2018

Θέμα: Ενημέρωση για την συνάντηση με τον Υφυπουργό Εργασίας

Την Πέμπτη 24/5/2018, αντιπροσωπεία του Δ.Σ της Ομοσπονδίας συναντήθηκε με τον Υφυπουργό Εργασίας κ. Ηλιόπουλο. Τα θέματα που τέθηκαν αποτελούσαν ομόφωνες αποφάσεις Διοικητικών Συμβούλιών.

Το πρώτο θέμα που τέθηκε είναι το νέο οργανόγραμμα. Η Ομοσπονδία επιμένει να ληφθούν υπόψη οι προτάσεις που περιγράφονται στην ανακοίνωση της Ομοσπονδίας με αρ.πρωτ 233/26-5-2016 καθώς και αυτές που περιγράφονται στο έγγραφο προς την Διοίκηση του οργανισμού στις 28/7/2017. Πεποίθηση μας είναι ότι οι προτάσεις αυτές έχουν σκοπό την διευκόλυνση της λειτουργίας του οργανισμού στις νέες απαιτήσεις. Σημειώνουμε ότι για πρώτη φορά υπήρξε συζήτηση, ενδιαφέρον και προβληματισμός επί των προτάσεων της Ομοσπονδίας για το Οργανόγραμμα από την πολιτική ηγεσία.

Περισσότερα...

Ζητούνται απεργοσπάστες από τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ

Με το υπ' αριθμ. 33228/18-5-2018 έγγραφό της η Διοίκηση του ΟΑΕΔ ζητά απεργοσπάστες για την καταχώρηση στοιχείων υπαλλήλων στην αντίστοιχη φόρμα της ηλεκτρονικής εφαρμογής για την αξιολόγηση του προσωπικού του Οργανισμού.

Μετά τη μαζική συμμετοχή των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ στην απεργία/αποχή από την αξιολόγηση, μετά την απεργοκτόνα διάταξη της Υπουργού Διοικητικής Μεταρύθμισης κ. Γεροβασίλη, που τιμωρεί με αποκλεισμό από τη διαδικασία των κρίσεων όποιον συμμετέχει στην απεργία, μετά τη νέα διάταξη περί ηλεκτρονικής αξιολόγησης, η διοίκηση του ΟΑΕΔ αναζητά απεργοσπάστες με ανοικτή πρόσκληση.

Περισσότερα...

ΠΕΥ ΟΑΕΔ για επιβάρυνση της λειτουργίας των ΚΠΑ

Συνάδελφοι,

Η εύκολη- πλην όμως εξωδιοικητική- λύση της μεταφοράς φακέλων από ΚΠΑ σε ΚΠΑ, τείνει να μετατραπεί σε πανάκεια για τους "αδούλευτους" φακέλους προγραμμάτων, που χρονίζουν σε υπηρεσίες του Οργανισμού, μετακυλώντας το εργασιακό φόρτο μεταξύ των υπαλλήλων. Τίθενται εύλογα ερωτήματα που αφορούν στο πόσο εύκολη μπορεί να είναι η υπεύθυνη διαχείριση ενός φακέλου για οποιονδήποτε υπάλληλο τρίτου ΚΠΑ, όταν δεν παρέλαβε ο ίδιος τα σχετικά δικαιολογητικά και αιτήσεις, καθώς και η διαχείριση φακέλων που συχνά παρουσιάζουν ιδιαιτερότητες και προϋποθέτουν συνεπώς μια καλύτερη εικόνα του εμπλεκόμενου υπαλλήλου.
Με αυτό τον τρόπο διαταράσσεται ο προγραμματισμός των ΚΠΑ που δέχονται τους φακέλους, δυνητικά "τιμωρείται" η συνέπειά τους, ενώ δεν αντιμετωπίζονται υπεύθυνα και αποτελεσματικά οι αιτίες του προβλήματος. Η λογική του ντόμινο επιβαρύνει παρά προσφέρει λύσεις. Η ανταπόκριση των Υπηρεσιών στα οριζόμενα χρονοδιαγράμματα για την ολοκλήρωση των προγραμμάτων, που συχνά προκύπτουν ξαφνικά, δεν μπορεί να επιτυγχάνεται μέσω της μεταφοράς και της ανταλλαγής φακέλων μεταξύ των Υπηρεσιών. Η σύσταση ομάδας εργασίας στην Περιφερειακή Διεύθυνση Αττικής και Νήσων ή στη Διοίκηση- που θα ασχοληθεί με τις εκκρεμότητες "αδούλευτων", επί έτη, προγραμμάτων- μπορεί να αποτελέσει ένα πρώτο βήμα, ενώ η στελέχωση των Υπηρεσιών, έστω και με προσωρινές αποσπάσεις κατόπιν πρόσκλησης, είναι η πραγματική απάντηση στο πρόβλημα.

Περισσότερα...