Showlist
oaed_kpa.jpg
apergoioaed.jpg
omospondia.jpg
sinendeuxi_typou.jpg
Πρόσφατες ανακοινώσεις
Ενημέρωση για τη διαχείριση του άγχους στην εργασία
Εκδήλωση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης πάνω στο θέμα της διαχείρισης του άγχους και των ψυχοκοινωνικών κινδύνων θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 4 Ιουνίου στο αμφιθέατρο «Γιάννος Κρανιδιώτης» του Υπουργείου Εξωτερικών (Ακαδημίας 1, Αθήνα) με ώρα έναρξης 9 πμ.
Η εκδήλωση αφορά κυρίως τους εργαζόμενους στα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ) του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) και οργανώνεται από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ και Διακυβέρνησης του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Δημοσίου Δικαίου (EPLO), το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Εθνικός Εστιακός Πόλος Πληροφόρησης για θέματα Ασφάλειας και Υγείας στην εργασία) και την Ομοσπονδία Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ.
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ για την Ανάκληση προγράμματος Voucher
Αρ. Πρωτ. 167 / 22 -5 – 2015
Προς τις Ενώσεις Μέλη μας
Προς Όλες τις Υπηρεσίες
Θέμα: «Ανάκληση προγράμματος Voucher»
Χαιρετίζουμε την ανάκλησηαπό την αναπληρώτρια Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Ράνια Αντωνοπούλου,του προγράμματοςεπιταγής κατάρτισης ανέργων, το γνωστό voucher 29-64 συνολικού προϋπολογισμού112 εκατομμυρίων ευρώ.
Η ανάδειξη των παθογενειών του σχετικού προγράμματος και το αίτημα για κατάργησή του αποτέλεσε κυρίαρχο ζήτημα για την Ομοσπονδία μας, καθώς με αλλεπάλληλες ανακοινώσεις είχαμε ζητήσει την κατάργηση του προγράμματος αυτού, αλλά και όλων των σχετικών προγραμμάτων.
Θυμίζουμε την με Αρ. Πρωτ.125 / 7-10-2014όπου ζητούσαμε ευθέως την κατάργηση των προγραμμάτων αυτών χαρακτηρίζοντας μάλιστα προκλητικό το εν λόγω πρόγραμμα.
Οι βασικοί λόγοι για τους οποίους ζητήσαμε την κατάργηση αυτών των προγραμμάτων ήταν οι εξής:
Τη Νομική κάλυψη των εργαζομένων ζητά από τη Διοίκηση η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ
Αρ. Πρωτ. 166 / 18-5 – 2015
Προς Διοικήτρια ΟΑΕΔ,
Κα Καραμεσίνη Μαρία
Κυρία Διοικήτρια,
Όπως γνωρίζετε, το κύριο μέρος των δραστηριοτήτων των υπαλλήλων στον Οργανισμό, αφορά συναλλαγές με το κοινό, το οποίο μάλιστα αποτελεί μια ιδιαίτερη κατηγορία, καθώς κινείται στον ευαίσθητο χώρο της ανεργίας. Δυστυχώς σε πολλές περιπτώσεις, συνάδελφοι σύρονται στα δικαστήρια από πολίτες χωρίς λόγο, όπως αποδεικνύεται από τις τελεσίδικες αθωωτικές αποφάσεις των δικαστηρίων.
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σχετικά με την έναρξη του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού
Αρ. Πρωτ. 165 / 18-5 – 2015
Προς Διοικήτρια ΟΑΕΔ,
Κα Καραμεσίνη Μαρία
Θέμα: «Πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού 2015»
Αναφορικά με την έναρξη του προγράμματος κοινωνικού τουρισμού και έχοντας υπόψη την εμπειρία από το προηγούμενο έτος και τις δυσλειτουργίες που εμφανίστηκαν θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στον χρόνο υποδοχής από τις υπηρεσίες μας των αιτήσεων των ωφελουμένων, αλλά και του τρόπου με τον οποίο συνολικά οι υπηρεσίες χειρίζονται το πρόγραμμα.
Ερωτήματα Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ προς Νομική Υπηρεσία
Αρ. Πρωτ. 164 / 18 -5 – 2015
Προς Νομική Υπηρεσία ΟΑΕΔ
(μέσω της Διεύθυνσης Διοικητικού)
Με αφορμή ερωτήματα πολλών συναδέλφων παρακαλούμε να μας διευκρινίσετε τα εξής:
1. Σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία δικαίωμα ελέγχων έχουν όλοι οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ. Κατά την άποψή μας, δικαίωμα ελέγχων έχουν και οι συνάδελφοι, οι οποίοι προσελήφθησαν μεν ως ΥΕ και εν συνεχεία απέκτησαν τίτλο ΔΕ, ΤΕ ή ΠΕ, αλλά ωστόσο δεν έχουν ακόμα αλλάξει κατηγορία σύμφωνα με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ για τον έλεγχο νομιμότητας πτυχίων κλπ
Με αφορμή το υπ αριθμ. 35959/5-5-2015 έγγραφο της Διεύθυνσης Διοικητικού, με θέμα «Έλεγχος νομιμότητας πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ», έχουμε να επισημάνουμε και να υποβάλουμε τα εξής ερωτήματα:
1. Κατά την πρόσληψη των υπαλλήλων έχουν κατατεθεί όλα τα νόμιμα έγγραφα που αφορούσαν στην πρόσληψη. Το βάρος του ελέγχου της νομιμότητας-γνησιότητας των πτυχίων και των άλλων στοιχείων του ατομικού φακέλου του υπαλλήλου το έχει η διοίκηση και όχι οι υπάλληλοι που καλούνται να αποδείξουν ότι «δεν είναι ελέφαντες».
2. Στο ανωτέρω έγγραφο δεν διευκρινίζεται αν θα καλυφθούν οι συνάδελφοι και με ποιο τρόπο προκειμένου να απουσιάσουν από την υπηρεσία τους για να ολοκληρώσουν αυτή τη γραφειοκρατική και με οικονομικό κόστος διαδικασία, η οποία επαναλαμβάνουμε είναι αρμοδιότητα της διοίκησης και όχι των υπαλλήλων.
Ευχές
Πρόσφατα σχόλια