Πρόσφατες ανακοινώσεις

Με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων δεν παίζουμε!

                                                                       Αρ.Πρωτ  605/14-12-2022

Θέμα:   Με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων δεν παίζουμε!

Με την υπ' αριθμ. 594/15-11-2022 ανακοίνωσή μας ζητήσαμε από τον Διοικητή του ΟΑΕΔ  να προβεί σε διαδικασία ελέγχου των  κτιριακών εγκαταστάσεων του ΟΑΕΔ γενικά, αλλά και ειδικότερα στο κτήριο της Διοίκησης, όπου το τελευταίο χρονικό διάστημα είχαμε απώλειες συναδέλφων από κακοήθειες αλλά και πολλές περιπτώσεις αυτοάνοσων.  Επισημάναμε, επίσης, ότι ο ΟΑΕΔ δεν έχει γιατρό εργασίας εδώ και 2-3 χρόνια, παρόλο που είναι υποχρεωτικό και ζητήσαμε την άμεση εκκίνηση των σχετικών διαδικασιών.

Για τον γιατρό εργασίας η Διοίκηση, αντιλαμβανόμενη προφανώς την υπερημερία της, έδωσε εντολή και ξεκίνησαν οι διαδικασίες κάλυψης θέσεων. Από πλευράς μας, ζητούμε την επίσπευση των διαδικασιών και θεωρούμε πως δεν πρέπει οι εκάστοτε Διοικήσεις  να περιμένουν  την επισήμανση των συνδικάτων για πράγματα αυτονόητα, για πράγματα που η παράλειψή τους είναι επικίνδυνη για τους εργαζομένους.

Για τον άμεσο έλεγχο των κτιριακών εγκαταστάσεων, πιθανή ύπαρξη αμιάντου κλπ,  παρά την έλλειψη γιατρού εργασίας, προτείναμε στον Διοικητή να ζητήσει συνεργασία με το ΕΛΥΑΝ, έτσι ώστε αν βεβαιωθεί η ύπαρξη παθογόνων στοιχείων να προβεί σε άμεσες ενέργειες. Δυστυχώς, καμία ενέργεια από τη μεριά της Διοίκησης! Αδιαφορία σε τέτοιου τύπου ζητήματα είναι εγκληματική!

Εκτός από τα ζητήματα υγείας στους χώρους εργασίας, υπάρχουν και τα ζητήματα ασφάλειας. Επειδή τα ατυχήματα δεν συμβαίνουν κάθε μέρα και επειδή η αναζήτηση ευθυνών κατόπιν εορτής δεν έχει κανένα νόημα, ζητήσαμε με το υπ' αριθμ. 602/25-11-2022 έγγραφό μας να μας δοθούν αντίγραφα από το βιβλίο πρακτικών του τεχνικού ασφαλείας. Η απάντηση της Διοίκησης είναι ότι δεν προβλέπεται η χορήγησή τους!!!!

Μείναμε έκπληκτοι από την απάντηση της Διοίκησης, μιας και θεωρούσαμε πως τουλάχιστον σε αυτό το πεδίο θα μπορούσε να υπάρχει μια συνεργασία. Είναι προφανές ότι η Διοίκηση κρύβει πράγματα, κρύβει, ενδεχομένως, σοβαρές επισημάνσεις του τεχνικού ασφαλείας για τις κτιριακές εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ. Η διάθεση αντιγράφων από το βιβλίο πρακτικών του τεχνικού ασφαλείας στους εκπροσώπους των εργαζομένων και προβλέπεται και επιβάλλεται από τον νόμο, αλλά και από την κοινή λογική. Δεν δίνεις στοιχεία όταν έχεις να κρύψεις πράγματα, όταν δεν έχεις πάρει τα αναγκαία για την ασφάλεια των εργαζομένων μέτρα.

Αντί λοιπόν η Διοίκηση να προβεί σε άμεσες ενέργειες που θα διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ετοιμάζεται, χωρίς μελέτες και χωρίς αναγκαιότητες, να εγκαταστήσει το σύστημα ελεγχόμενης εισόδου «τουρνικέ», δημιουργώντας ακόμα μεγαλύτερους κινδύνους.  

Ζητούμε από τον Διοικητή του ΟΑΕΔ να χορηγηθούν σήμερα κιόλας τα αντίγραφα του βιβλίου πρακτικών του τεχνικού ασφάλειας και να προχωρήσουν άμεσα σε όλες τις ενέργειες που προβλέπονται και θωρακίζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.  Δεν θα δεχτούμε καμία επιπλέον  καθυστέρηση σε αυτά τα ζητήματα.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος       Ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.         Τηλιγάδας Κ.

Επιστολή προς Διοικητή ΔΥΠΑ και Πρόεδρο ΑΣΕΠ σχετικά με την ΣΟΧ1

Αρ.Πρωτ 604/5-12-2022

Προς: Διοικητή ΔΥΠΑ

Πρόεδρο ΑΣΕΠ

Κύριοι,

Με την Αρ. Πρωτ.: 151836 24/12/2021 εκδόθηκε η προκήρυξη ΣΟΧ1/2022 για την πρόσληψη 540 εργασιακών συμβούλων με οκτάμηνες συμβάσεις. Από την αρχή επισημάναμε το παράλογο του πράγματος, να προσλαμβάνονται δηλαδή συμβασιούχοι, για θέσεις εργασίας που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η προκήρυξη ωστόσο εκδόθηκε, οι αιτήσεις έγιναν, τα προσωρινά αποτελέσματα εκδόθηκαν και οι επιτυχόντες προσελήφθησαν, με τα προσωρινά αποτελέσματα, εκπαιδεύτηκαν, σήκωσαν μανίκια και ρίχτηκαν στη μάχη.

Την Παρασκευή, 2/12/2022, εκδόθηκαν για δεύτερη φορά τα οριστικά αποτελέσματα!!!

Από τα οριστικά αποτελέσματα απουσίαζαν τα ονόματα 150 συναδέλφων, που εργάστηκαν για περίπου 8 μήνες, απέκτησαν εμπειρία και περίμεναν την ανανέωση της σύμβασης, προκειμένου να συνεχίσουν την εργασία τους.

Σε όλο αυτό το διάστημα, οι συνάδελφοι που ασχολήθηκαν με τη ΣΟΧ1/2022 εργάστηκαν πολύ πάνω από τις δυνάμεις τους. Εργάστηκαν σ' ένα περιβάλλον που απουσίαζε ο συντονισμός από τον Διοικητή και η ενημέρωση από το ΑΣΕΠ. Απουσίαζε επίσης, η δυνατότητα επικοινωνίας με τον ανάδοχο.

Όλα αυτά οδήγησαν στο αποτέλεσμα:

1. Να εξαντλούνται οι συνάδελφοι που ασχολήθηκαν με την έκδοση των αποτελεσμάτων, ΣΟΧ1/2022, να υβρίζονται και να απαξιώνονται, χωρίς να έχουν ευθύνες.

2.   Να βγουν εκτός εργασίας 150 εργαζόμενοι, που εργάστηκαν για 8 μήνες με τα προσωρινά και έχτισαν τον εργασιακό τους βίο βασισμένοι στη χρηστή διοίκηση, στην αρχή της συνέχειας της λειτουργίας των υπηρεσιών, στην   αρχή της καλής πίστης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.

3. Να επικρατεί αίσθημα απόλυτης αδικίας και στους συναδέλφους που αποχωρούν (δεν ολοκλήρωσαν τα τρία οκτάμηνα) και σ' αυτούς που θα τους αντικαταστήσουν (αφού θα έχουν δύο και όχι τρία οκτάμηνα).

4.   Να καταλαμβάνουν τελικά τις θέσεις (μετά τα οριστικά αποτελέσματα) των 150 εκτοπισθέντων, άλλοι με πολύ λιγότερα μόρια.

5.   Να επικρατεί η απόλυτη αναστάτωση στις υπηρεσίες μας.

Μετά τα παραπάνω, και επειδή

α. Η μετάφραση δεν προσδίδει περισσότερα μόρια ούτε αλλάζει την τελική κατάταξη των υποψηφίων.

β. Η γνησιότητα των πιστοποιητικών γλωσσομάθειας μπορεί να επαληθευθεί.

γ. Η αναγκαιότητα μετάφρασης έχει εν μέρει καταργηθεί για το δημόσιο τομέα (αρ. 58 ν. 4674/2020). Κατά συνέπεια η αναζήτηση της μετάφρασης του τίτλου θα μπορούσε να γίνει και με συμπληρωματική πρόσκληση, δεδομένου ότι αυτή η αναγκαιότητα φάνηκε εκ των υστέρων και αφορούσε άνω του 40% των συμμετεχόντων,

ζητούμε άμεσα την ύπαρξη πρωτοβουλιών, από το Διοικητή της ΔΥΠΑ και τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, που θα επιλύουν το πρόβλημα και θα δίνουν τη δυνατότητα στους συναδέλφους που είναι εκτός των οριστικών, να παραμείνουν τελικά και να αποκατασταθεί (στο βαθμό που αυτό μπορεί να γίνει) το κλίμα αναβρασμού, αδικίας και αμφισβήτησης του ΑΣΕΠ και της Διοίκησης της ΔΥΠΑ.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος    ο Γ.Γραμματέας 

Μακράκης Γ.     Τηλιγάδας Κ.

ΑΛΑΛΟΥΜ

Αρ. Πρωτ. 603/ 28-11-2022

Θέμα: “ΑΛΑΛΟΥΜ”

Τον Ιούλιο του 2022 εστάλη από τον Διοικητή, μέσω της Νομικής Υπηρεσίας, ΔΗΛΩΣΗ - ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ - ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ προς τους συναδέλφους που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις, να αποφασίσουν, εάν θέλουν να ενταχθούν στις ευεργετικές διατάξεις του άρθρου 104 του ν. 4764/2020, να παραιτηθούν, και μάλιστα εντός 15 ημερών, από τις τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις που τους επιδικάζουν δεδουλευμένα.

Μετά την παρέμβαση της Ομοσπονδίας και της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε αρχές Αυγούστου 2022, η Διοίκηση συμφώνησε να μην ισχύσει το τελεσίγραφο των 15 ημερών και ότι το θέμα πάει για το τέλος του 2022.

Στην πρόσφατη συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Διοικητή και τους Υποδιοικητές (21/11/2022), συνομολογήσαμε και αποδέχθηκε η Διοίκηση ότι δεν υπάρχει προθεσμία στην εφαρμογή του νόμου.

Ωστόσο, την Παρασκευή, 25/11, εστάλη ανυπόγραφη και χωρίς πρωτόκολλο επιστολή προς τους συναδέλφους που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις, στην οποία αφενός ορίζεται προθεσμία να αποφασίσουν έως 5/12 και αφετέρου ζητείται από τους συναδέλφους που έχουν λάβει χρήματα σε εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων να τα επιστρέψουν ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.

Θεωρούμε πως η συγκεκριμένη επιστολή παραβιάζει βασικούς κανόνες δεοντολογίας, νομικής και ηθικής. Καταρχάς δεν υπάρχει δημόσιο έγγραφο χωρίς πρωτόκολλο και χωρίς υπογραφή. Κατά δεύτερον, στη συνάντηση της 25/11, που ήταν παρόντες όλοι, διοικητής και υποδιοικητές, συμφωνήθηκε ότι δεν υπάρχει προθεσμία.

Ζητήσαμε άμεσα σήμερα συνάντηση με το γραφείο Διοικητή, όπου ενημερωθήκαμε επίσημα ότι δεν ισχύει η επιστολή της Παρασκευής!!!

Κατόπιν των ανωτέρω:

Ζητάμε να ενημερωθούν ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ και ΕΠΙΣΗΜΩΣ από τη Διοίκηση οι συνάδελφοι που τους αφορά το θέμα και να αποκατασταθεί η αλήθεια, περί της μη ισχύος της επιστολής που έλαβαν, ευχόμενοι να μην έχει προβεί, στο μεσοδιάστημα, κανένας συνάδελφος σε εκτέλεση των υποδείξεων της ανώνυμης, αλλά μέσω επισήμου διαύλου διακινούμενη, επιστολής.

Ποιος και για ποιο λόγο, σε ένα τόσο σοβαρό θέμα, έπραξε αυτοβούλως και παρά τα ρητώς συμφωνηθέντα ενώπιον όλης της Διοίκησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων;

Ζητούμε την εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων και την οριστική εργασιακή αποκατάσταση των συναδέλφων που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις.

Ζητούμε σοβαρότητα και λογική από τη Διοίκηση.

Όχι άλλα παιχνίδια στις πλάτες των εργαζομένων.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος   ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.   Τηλιγάδας Κ.

Ενημέρωση από την συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Διοικητή

Αρ.Πρωτ 597/22-11-2022

Θέμα: «Ενημέρωση από την συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Διοικητή»

Πραγματοποιήθηκε  χθες συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Διοικητή και τους Υποδιοικητές του Οργανισμού.

Κατά τη συνάντηση τέθηκαν από τη μεριά της Ομοσπονδίας τα ακόλουθα θέματα:

1. Διενέργεια ελέγχων κατάρτιση-νέα ΚΥΑ

2. Εξελίξεις σχετικά με τους συναδέλφους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις

3. Υπέρβαση, κατά πολύ, του ωραρίου εργασίας με πιέσεις από τη διοίκηση

4. Αναθέσεις κτηματολογίου σε συναδέλφους στα ΚΠΑ, που δεν έχουν γνώση και εκπαίδευση προκειμένου να ανταπεξέλθουν  και επιπλέον μεγάλη επιβάρυνση στις Υπηρεσίες.

Θέσαμε το ζήτημα των πρωινών ελέγχων και τα προβλήματα που δημιουργούνται, το θέμα με τη διενέργεια πάνω από 12 ελέγχους που πραγματοποιούν αρκετοί συνάδελφοι χωρίς να αμείβονται,  το θέμα της κατανομής των ελέγχων  και σε ΠΔ και Διοίκηση.

Τέλος, θέσαμε το ζήτημα του εμπαιγμού σχετικά με την αύξηση του ποσού των ελέγχων, καθώς και το αφορολόγητο του ποσού. Υπενθυμίζουμε πως από τον Απρίλιο (ημέρα γενικής απεργίας στον ΟΑΕΔ), η Διοίκηση έφερε στο ΔΣ θέμα για διατύπωση γνώμης σχετικά με την αύξηση του ποσού των ελέγχων. Έκτοτε, το ζήτημα ξαναπέρασε από το ΔΣ ως διατύπωση γνώμης αλλά τελικά…. διαφώνησε ο Υπουργός Οικονομικών! Υπενθυμίσαμε στον Διοικητή ότι ούτως ή άλλως χρειάζεται νέα ΚΥΑ, προκειμένου να αμείβονται οι έλεγχοι από 1/1/2023 και μετά, αφού σύμφωνα με τον νόμο «Δουλειές ξανά» ο ΛΑΕΚ, που χρηματοδοτούσε τους ελέγχους φεύγει από τον ΟΑΕΔ.  

Σχετικά με τη διενέργεια ελέγχων κατάρτισης και την υλοποίηση πρωινών ελέγχων διευκρινίστηκε από τη μεριά του Διοικητή ότι οι έλεγχοι αυτοί, οι πρωινοί, θα πληρώνονται κανονικά και θα είναι δειγματοληπτικοί.  Επιπλέον  ενημέρωσε ότι οι επιτόπιοι έλεγχοι προγραμμάτων ΝΘΕ θα πρέπει να μειωθούν και να γίνεται διοικητικός έλεγχος. Σχετικά με τη διενέργεια πάνω από 12 ελέγχων που πραγματοποιούν αρκετοί συνάδελφοι, δεν έδωσε κάποια συγκεκριμένη απάντηση. Για την ανάθεση ελέγχων σε όλους τους εργαζόμενους, ΠΔ και Διοίκηση,  δεν είχε κάποια αντίρρηση.

Σχετικά με την αύξηση του ποσού των ελέγχων και τη νέα ΚΥΑ μας ενημέρωσε ότι σήμερα, Τρίτη, θα περάσει από το ΔΣ του ΟΑΕΔ, διατύπωση γνώμης ξανά, με σχέδιο ΚΥΑ.  Σε ερώτηση μας αν έχει υπάρξει συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών η απάντηση του Διοικητή ήταν αρνητική.  Θεωρούμε ότι ο εμπαιγμός συνεχίζεται, αφού όταν πρόκειται για αυξήσεις ψίχουλα των εργαζομένων, πάντα υπάρχει ο καλός και ο κακός και στο τέλος ο καλός Διοικητής το πρότεινε, αλλά ο κακός Υπουργός το έκοψε. Η  Ομοσπονδία θα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια έτσι ώστε να  πραγματοποιηθεί η αύξηση της αμοιβής των ελέγχων.

Για το θέμα του αφορολόγητου των ελέγχων το απέκλεισε.

Σχετικά με το θέμα των συναδέλφων με δικαστικές αποφάσεις του θέσαμε το ερώτημα γιατί δεν έχει προχωρήσει η μονιμοποίηση εργαζομένων που έχουν παραιτηθεί από οικονομικές αξιώσεις (ήδη από τον Απρίλιο). Η απάντησή του ήταν ότι το θέμα είναι στο Υπουργείο και δε γνωρίζει, ίσως να οφείλεται σε φόρτο εργασίας!!! Σχετικά με το θέμα των συναδέλφων που δεν έχουν υπογράψει παραίτηση από οικονομικές αξιώσεις, μιας και έχουν κερδίσει τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις και η διοίκηση ζήτησε με έγγραφό/τελεσίγραφο,  το καλοκαίρι, να προχωρήσουν  σε υπογραφή παραίτησης από τις οικονομικές αξιώσεις συμπεριλαμβανομένων και των τελεσίδικων δικαστικών αποφάσεων, ο διοικητής υπαναχώρησε στο θέμα της προθεσμίας και μας ενημέρωσε ότι δεν υφίσταται προθεσμία!!!  

 Θεωρούμε ότι αυτό αποτελεί μια μικρή νίκη των εργαζομένων απέναντι στους εκβιασμούς των κυβερνήσεων και των διοικήσεων.  Κατά τη διάρκεια της συνάντησης παραδώσαμε στον Διοικητή γνωμοδότηση του νομικού μας συμβούλου σχετικά με το θέμα, όπου γίνεται σαφές ότι δεν μπορεί να υπάρξει παραίτηση από τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις και ότι η μονιμοποίηση μπορεί να προχωρήσει παράλληλα με την εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων.  Το ότι για κάποιους συναδέλφους εκτελέστηκαν  οι δικαστικές αποφάσεις και πληρώθηκαν τα δεδουλευμένα όπως όριζε η απόφαση, ο Διοικητής το απέδωσε στη συγκυρία. Θα συνεχίσουμε την προσπάθεια μέχρι να εκτελεστούν για όλους οι δικαστικές αποφάσεις και παράλληλα να τακτοποιηθούν

Σχετικά με την έκδοση αποφάσεων επιδομάτων ανεργίας ειδικά στις περιοχές με μεγάλη εποχικότητα και τη μεταφορά σε άλλες υπηρεσίες, το φόρτο εργασίας που υπάρχει και την εξουθένωση του προσωπικού που εργάζεται Σαββατοκύριακα και μεταμεσονύκτιες ώρες, παραβιάζοντας θεμελιώδεις διατάξεις με την ανοχή/γνώση/παρότρυνση/πίεση της διοίκησης και απαντώντας στο ερώτημά μας αν ως διοικητής δέχεται αυτή την παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η απάντησή του ήταν ότι δεν θεωρεί ότι η εργασία αυτή είναι παραβίαση δικαιωμάτων και μαύρη εργασία!!!! Ως Ομοσπονδία επαναλαμβάνουμε ότι οι συνάδελφοι εργάζονται με ευσυνειδησία και υπευθυνότητα και ζητούμε από τους συναδέλφους να συνεχίσουν να εργάζονται με ευσυνειδησία και υπευθυνότητα και να μην υποκύπτουν σε πιέσεις.

Σχετικά με την ανάθεση κτηματολογίου σε διοικητικούς ανειδίκευτους υπαλλήλους, ο Διοικητής μας ενημέρωσε ότι αυτοί οι υπάλληλοι έχουν εκπαιδευτεί, πράγμα που αμφισβητήθηκε έντονα από τη μεριά μας.

Σχετικά με τους συναδέλφους 55-67 επανέλαβε ότι δεν μπορεί να γίνει παράταση.

Σχετικά με τους εργαζόμενους με συμβάσεις στους ΒΝΣ ΟΑΕΔ και το αίτημα για μόνιμες προσλήψεις μας ενημέρωσε ότι αυτό θα γίνει.   

Το ΔΣ της Ομοσπονδίας θα συνεδριάσει άμεσα προκειμένου να καθορίσει τη στάση του.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος   ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.    Τηλιγάδας Κ.

«Ψωμί, Παιδεία, Ελευθερία»

                                                                         Αρ.Πρωτ 596/17-11-2022

«Ψωμί, Παιδεία, Ελευθερία»

«Το μισούν το Πολυτεχνείο. Το φθονούν, γιατί το φοβούνται! Όπως μας τρομοκρατούν εμάς για να φοβηθούμε, αυτοί φοβούνται την ύπαρξή του.

Είναι εκεί, όρθιο το Πολυτεχνείο και όλοι να το είχαμε προδώσει, ρε, όλοι, μένει όρθιο ιστορικά και συμβολικά να δείχνει τον δρόμο για τη συνέχεια από εκεί που το αφήσαμε, για εκεί που δεν μπορέσαμε να φτάσουμε εμείς».

Μήτσος Παπαχρήστος, η εμβληματική φωνή του Πολυτεχνείου

Οφείλουμε καθημερινό αγώνα για τη Δημοκρατία, την Ελευθερία, την κοινωνική  δικαιοσύνη, οφείλουμε με την καθημερινή μας στάση να τιμούμε τους αγώνες του Πολυτεχνείου.

Τιμούμε τους χιλιάδες αγωνιστές της Δημοκρατίας,  δυναμώνουμε τους σημερινούς αγώνες του ελληνικού λαού και της νεολαίας για τη Δημοκρατία τη  Δικαιοσύνη και την αξιοπρέπεια.

Συμμετέχουμε μαζικά στις  πορείες για την εξέγερση του Πολυτεχνείου.

Αγωνιζόμαστε ΓΙΑ ΨΩΜΙ-ΠΑΙΔΕΙΑ-ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ,

Αγωνιζόμαστε για δουλειά με δικαιώματα

Αγωνιζόμαστε για μια καλύτερη κοινωνία

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος    ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.     Τηλιγάδας Κ.

Άμεση διευθέτηση των ζητημάτων που αφορούν τους ελέγχους

Αρ. Πρωτ. 595 / 16-11-2022

Θέμα: Άμεση διευθέτηση των ζητημάτων που αφορούν τους ελέγχους

Η διοίκηση του ΟΑΕΔ δεν ασχολείται με τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων. Η διοίκηση του ΟΑΕΔ αδιαφορεί για την καθημερινότητα των εργαζομένων στις υπηρεσίες του Οργανισμού και ασχολείται μόνο με την φωτογράφηση και την επικοινωνία. Επικοινωνιακά λοιπόν, η Διοίκηση του ΟΑΕΔ τη μέρα της γενικής απεργίας, στον ΟΑΕΔ, τον Απρίλιο, εισηγήθηκε και καλά, αύξηση του ποσού των ελέγχων, έχουν περάσει 8 μήνες από τότε… Οκτώ μήνες εμπαιγμού. Αντί αύξηση του ποσού των ελέγχων ή αύξηση του αριθμού των ελέγχων, όπως υποσχόταν η διοίκηση, φτάσαμε στο σημείο οι συνάδελφοι να βάζουν και από την τσέπη τους χρήματα, προκειμένου να υλοποιήσουν πρωινούς ελέγχους του Ταμείου Ανάκαμψης!

Οι εργαζόμενοι, εκτός του πιεστικού καθημερινού ωραρίου, καλούνται τώρα, να πραγματοποιούν πρωινούς ελέγχους, εκτός υπηρεσίας, εντός ωραρίου, γεγονός που δημιουργεί διπλό πρόβλημα:

Αφενός μένουν πίσω σημαντικές εργασίες που αφορούν επιδόματα ανεργίας, προγράμματα απασχόλησης κλπ με αποτέλεσμα την αποδιοργάνωση των ΚΠΑ

Αφετέρου να πληρώνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τα έξοδα μετακίνησης, για την υλοποίηση των ελέγχων από την τσέπη τους, τη στιγμή που το κόστος μετακινήσεων, βενζίνες κλπ, έχει "πιάσει ταβάνι". Πρόκειται για ότι πιο οξύμωρο και άδικο τη στιγμή που χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης μοιράζονται σε λίγους εκλεκτούς, κάποιοι άλλοι να βάζουν από την τσέπη τους.

Ως Ομοσπονδία έχουμε ζητήσει διευκρινίσεις και έχουμε προτείνει λύσεις για όλα τα παραπάνω.

Προτείνουμε:

- Διενέργεια ηλεκτρονικών ελέγχων

- Αμοιβή για όλους τους διενεργούμενους ελέγχους

- Καταβολή εξόδων κίνησης

- Αφορολόγητη η αμοιβή των ελέγχων

-Αύξηση του ποσού ανά έλεγχο

- Ισοκατανομή ελέγχων σε όλους τους υπαλλήλους περιφερειακών διευθύνσεων και διοίκησης.

Εκκρεμεί συνάντηση με τον Διοικητή τη Δευτέρα, 21/11 και θα ακολουθήσει νεότερη ανακοίνωση.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος   ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ.   Τηλιγάδας Κ.