Τεχνικός Έλεγχος Υπηρεσιών

Αρ.Πρωτ 754/27-11-2024

Τη σημαντικότητα του ζητήματος της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και των συναλλασσόμενων στις υπηρεσίες της ΔΥΠΑ την έχουμε επισημάνει αρκετές φορές. Παρόλα αυτά τα προβλήματα είναι υπαρκτά.

Οι περισσότερες υπηρεσίες της ΔΥΠΑ δεν έχουν ούτε ράμπα αναπήρων, δυσκολεύοντας έτσι και τους συναλλασσόμενους, αλλά και τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν μόνιμα ή προσωρινά κινητικά προβλήματα. Σε πολλές υπηρεσίες μας, οι συνθήκες υγείας και ασφάλειας ελέγχονται…. Ελέγχεται ο κατάλληλος εξαερισμός, οι έξοδοι κινδύνου, η στατικότητα και η αντισεισμικότητα, η πιστοποιημένη πυρασφάλεια και φυσικά η προσβασιμότητα για τα ΑμεΑ. Εργαζόμαστε σε πολυώροφες υπηρεσίες με ανελκυστήρες που δεν λειτουργούν ή ημιλειτουργούν ή δεν υπάρχουν καθόλου, ενώ έχουν υπάρξει ήδη περιστατικά, που από τύχη δεν είχαμε θύματα.

Απευχόμαστε φυσικά όλοι να υπάρξει ατύχημα, αλλά οι ευχές δεν επαρκούν!

Ζητούμε:

Συνεχή εποπτεία στις υπηρεσίες μας
Να υπάρχουν πάντα ενεργές συμβάσεις με τεχνικούς ασφάλειας, να επισκεφτούν άμεσα όλες τις υπηρεσίες και οι παρατηρήσεις τους να λαμβάνονται υπόψη.
Κτηριακούς ελέγχους εδώ και τώρα και γραπτές διασφαλίσεις ανά υπηρεσία για την ασφάλεια των κτηρίων για όλα τα επιμέρους θέματα
Προσβασιμότητα των ΑμεΑ σε όλες τις υπηρεσίες μας.
Η εργασία μας να παρέχεται σε ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον.

Για να μη γίνουν οι ευθύνες μπαλάκι σε περίπτωση που… και, κυρίως, για να αποφύγουμε αυτή την περίπτωση! Σε διαφορετική περίπτωση η ευθύνη θα βαραίνει όσους δεν έδωσαν εντολή για το αυτονόητο!

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Γενική Απεργία 20ης Νοεμβρίου 2024

Αρ.Πρωτ 752/15-11-2024

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ συμμετέχει στην Γενική πανεργατική και πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 20ης Νοεμβρίου.

Διεκδικούμε μαζί με όλο το κόσμο της εργασίας:

Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, για να ζούμε με αξιοπρέπεια! Επισημαίνουμε ότι στη ΔΥΠΑ ο μισθός των εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 25% σε σχέση με το 2010. Για το 2025 ο Πρωθυπουργός εξήγγελλε στη ΔΕΘ αυξήσεις -κοροϊδία της τάξης των 12 ευρώ το μήνα καθαρά από 1/4/2025. Πρόκειται, για μια ακόμη φορά, για πρωτοφανή εμπαιγμό των εργαζομένων.

· Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού

· Αυξήσεις στο ποσό των ελέγχων

· Καταβολή εφάπαξ εξόδων κίνησης

· Συλλογικές συμβάσεις εργασίας

· Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

· Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ

· Δημοκρατία στους χώρους εργασίας

· Να σταματήσει η κατασπατάληση του δημόσιου χρήματος μέσα από τις απευθείας αναθέσεις και όχι μόνο

· Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

· Αυξήσεις στο επίδομα ανεργίας

· Παραίτηση της Διοίκησης από τα ένδικα μέσα όσων εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις

· Μονιμοποίηση των ΣΟΧ Εργασιακών Συμβούλων

· Ανανέωση του προγράμματος 55 & άνω, μέχρι την κάλυψη των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων, της εκπλήρωσης, δηλαδή, του σκοπού του προγράμματος

· Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν. 4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.

· Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα οργανικά κενά που υπάρχουν, στη ΔΥΠΑ έχουν συνταξιοδοτηθεί τα τελευταία 2 χρόνια πάνω από 300 εργαζόμενοι

· Έξω από τη ΔΥΠΑ οι εργολάβοι παροχής υπηρεσιών

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στην απεργία και στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας σε όλες τις πόλεις.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Εξωστρέφεια Ναι, κατασπατάληση Όχι!

Αρ.Πρωτ 751/13-11-2024

Η ΔΥΠΑ, με αφορμή τη διοργάνωση εκδήλωσης απονομής βραβείων σε τρεις (3) επιχειρήσεις με κοινό που δεν ξεπερνούσε τα 100 άτομα, κυρίως συναδέλφους, πλήρωσε για CATERING 12.500 ευρώ!

Επειδή υπάρχει κίνδυνος να χαρακτηριστούμε εμμονικοί, παρακαλούμε τη διοίκηση να μας εξηγήσει τα ανεξήγητα: 12.500 ευρώ CATERING για 100 άτομα... Κάντε τη διαίρεση, 125 ευρώ το άτομο!!! Ούτε στον γάμο της βασίλισσας!

Είναι αλήθεια αναγκαίο να συνοδεύεται μια τέτοια εκδήλωση από ένα τέτοιο ακριβοπληρωμένο CΑTERING; Δηλαδή ένας καφές, ένα αναψυκτικό και ένα νερό δεν έφταναν να καλύψουν τη δίωρη εκδήλωση;

Το μέτρο έχει ξεπεραστεί! Οι χολιγουντιανές εκδηλώσεις κοστίζουν και είναι σε βάρος των εργαζομένων και των ανέργων. Υπενθυμίζουμε ότι ο μισθός των εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 25% σε σχέση με το 2010 και ότι η αύξηση του ποσού των ελέγχων κατά 5 ευρώ σκοντάφτει στον … προϋπολογισμό! Θα πέσει έξω ο προϋπολογισμός απ' το 5ευρω!

Να σταματήσουν τα ανούσια έξοδα και οι απευθείας αναθέσεις. Δεν αντέχει ο κόσμος της εργασίας και κυρίως οι άνεργοι να παρακολουθούν σε ζωντανή μετάδοση την κατασπατάληση του δημοσίου χρήματος.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Ενημέρωση από την συνάντηση της Ομοσπονδίας με την Υπουργό Εργασίας

Αρ.Πρωτ 748/1-11-2024

Πραγματοποιήθηκε προχθές 30/10/2024, συνάντηση της Ομοσπονδίας με την Υπουργό Εργασίας. Υπενθυμίζουμε ότι η προηγούμενη συνάντηση είχε πραγματοποιηθεί 9/7/2024, κατά την ανάληψη των καθηκόντων της και μετά από πρόσκληση της Υπουργού προς την Ομοσπονδία.

Στη συνάντηση εκείνη είχαμε επισημάνει στην Υπουργό ότι αναμένονται απαντήσεις στα αιτήματα της Ομοσπονδίας σε εύλογο χρονικό διάστημα. Δυστυχώς, η χθεσινή συνάντηση πραγματοποιήθηκε μετά από 4 μήνες (!!!) και αφού προηγήθηκαν μια στάση εργασίας και μια τρίωρη κατάληψη στο γραφείο της Υπουργού. Στο δια ταύτα, η κ. Υπουργός "πέταξε τη μπάλα στην εξέδρα", αφού για τα περισσότερα ζητήματα έδειξε τη ΔΥΠΑ ή το ΥΠΟΙΚ. Η κ. Υπουργός μας είπε πως λύνει προβλήματα. Όταν τη ρωτήσαμε τι εννοεί μας είπε ότι με το που ανέλαβε μας υπέγραψε τις κατασκηνώσεις των παιδιών των υπαλλήλων!!! Της εξηγήσαμε ότι για πρώτη φορά στη ιστορία του ΟΑΕΔ και της ΔΥΠΑ χάθηκε η πρώτη κατασκηνωτική περίοδος για τα παιδιά!

Αναφορικά με τους συναδέλφους με δικαστικές αποφάσεις μας είπε... ότι πει η ΔΥΠΑ….. Μετά από πολύ συζήτηση και πολύ πίεση το θέμα κρατήθηκε να επανεξεταστεί άμεσα. Εκφράσαμε την έντονη διαφωνία μας στην πρόταση της ΔΥΠΑ να επιστρέψουν οι συνάδελφοι τα χρήματα που έχουν λάβει ως δεδουλευμένα με τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις με δόσεις, προκειμένου να μονιμοποιηθούν . Παραμένουμε σταθεροί στην άποψή μας ότι δεν μπορεί η ΔΥΠΑ να ζητά να επιστραφούν χρήματα που έχουν λάβει οι εργαζόμενοι με αποφάσεις Αρείου Πάγου, προκειμένου να μονιμοποιηθούν. Αυτή η δοσοληψία μόνο σε άλλες εποχές παραπέμπει (πόσο κοστίζει μια θέση στο δημόσιοhttps://selini.dypa.gov.gr/service/zimlet/com_zimbra_ymemoticons/img/3.gif") 0px 50% no-repeat;">. Καλούμε τους συναδέλφους να μην υποκύψουν σε εκβιασμούς και ρουσφετολογικές ρυθμίσεις δόσεων.

Για το ζήτημα των συναδέλφων ΣΟΧ Εργασιακών συμβούλων, ζητήσαμε τη μονιμοποίησή τους, προβάλλοντας το αυτονόητο επιχείρημα ότι δεν είναι δυνατόν οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ, αυτοί δηλαδή που ψάχνουν δουλειά για τους ανέργους να είναι εν δυνάμει άνεργοι. Η κ. Υπουργός μας ενημέρωσε ότι μετά από υπερπροσπάθειες κατάφερε να πάρει και η ΔΥΠΑ 90 θέσεις για προκήρυξη το επόμενο έτος. Την ενημερώσαμε ασφαλώς ότι τα τελευταία χρόνια έχουν αποχωρήσει από τη ΔΥΠΑ πολλοί περισσότεροι, ενώ στις περισσότερες υπηρεσίες ο αριθμός των συμβασιούχων ΣΟΧ και 55-67 είναι μεγαλύτερος από τους τακτικούς υπαλλήλους.

Θέσαμε εκ νέου το ζήτημα της διακοπής του προγράμματος 55-67 και τις συνέπειες που θα έχει τόσο στους ίδιους τους συναδέλφους του προγράμματος όσο και στις υπηρεσίες που εργάζονται. Η κ. Υπουργός μας ενημέρωσε ότι είναι μαζί μας! Οποία τιμή! Το ζήτημα έχει φτάσει μας είπε και στον πρωθυπουργό (αλλά πρωθυπουργός είναι τι να σου κάνει κι αυτός προσθέτουμε εμείς).

Για το ζήτημα της αύξησης του ποσού των ελέγχων μας ενημέρωσε ότι το έθεσε στον Κωστή (Χατζηδάκη) αλλά δεν… θα το ξαναθέσει…. Υπενθυμίζουμε την κοροϊδία, ο κ. Χατζηδάκης ως Υπουργός Εργασίας το είχε υπογράψει, αλλά δεν το υπογράφει ως Υπουργός Οικονομικών.

Ζητήσαμε να κατατεθεί πρόταση νόμου έτσι ώστε να καταβάλλονται τα έξοδα κίνησης μηνιαίως και εφάπαξ, προκειμένου να αποφευχθεί η γραφειοκρατία από την εφαρμογή του νόμου που ο παριστάμενος υποδιοικητής δεσμεύτηκε για άλλη μια φορά για έκδοση οδηγιών ως προς την εφαρμογή του. Η κ. Υπουργός αρνήθηκε το αίτημα με το επιχείρημα ότι πρέπει να γίνει σε όλο το δημόσιο.

Για το ζήτημα των απευθείας αναθέσεων από τη ΔΥΠΑ και την κατασπατάληση των πόρων που προορίζονται για τους ανέργους, προτίμησε τη σιωπή με λίγα ερωτήματα "δεν απάντησε η ΔΥΠΑ; Είναι παράνομες;" Εξηγήσαμε ότι οι περισσότερες απευθείας αναθέσεις είναι κατά την άποψή μας σκανδαλώδης, αφού δεν υπάρχει κανένα στοιχείο που να τεκμηριώνει ούτε το επείγον της απευθείας ανάθεσης ούτε την ανάθεση σε εταιρείες που συστάθηκαν λίγο διάστημα πριν την ανάθεση, χωρίς έδρα, χωρίς ιστοσελίδα, χωρίς προσωπικό κλπ.

Θέσαμε το θέμα του κοινωνικού τουρισμού σχετικά με την περίοδο έναρξης του προγράμματος και εξηγήσαμε ότι πρέπει να εκδίδεται αρκετά νωρίτερα και πάντως όχι μέσα στο καλοκαίρι. Η κ. Υπουργός συμφώνησε με το αίτημα και δεσμεύτηκε να το δει.

Ζητήσαμε τροποποίηση του κανονισμού λειτουργείας των ΒΝΣ της ΔΥΠΑ, έτσι ώστε να μπορούν να γίνονται δεκτά τα παιδιά όλων των εργαζομένων της ΔΥΠΑ. Υπενθυμίζουμε πως τα τελευταία χρόνια ο Διοικητής προβάλλει σθεναρές αντιρρήσεις, με αποτέλεσμα τα παιδιά των συναδέλφων να γίνονται δεκτά μετά από μεγάλη πίεση.

Θέσαμε το ζήτημα της ένταξης στα βαρέα και ανθυγιεινά των συναδέλφων που εργάζονται ως προσωπικό καθαριότητας ή ως μάγειρες στους ΒΝΣ της ΔΥΠΑ και μας ενημέρωσε ότι το εξετάζουν συνολικά.

Η κ. Υπουργός, πάντως, ανάρτησε φωτογραφία στα social από τη συνάντηση, δηλώνοντας ότι μας ευχαριστεί για τη συνεργασία. Εμείς δεν μπορούμε να πούμε το ίδιο.

Εν κατακλείδι… έχουμε μόνο ο ένας τον άλλο! Από αυτούς έχουμε υποκρισία, διγλωσσία, μετάθεση ευθυνών, αποσπασματικές πολιτικές που εξυπηρετούν τους ίδιους πρώτα απ όλα, κατασπατάληση του δημόσιου χρήματος με εκατομμύρια ευρώ να παρελαύνουν σε απευθείας αναθέσεις ημέτερων, αλλά για τους εργαζόμενους δεν περισσεύει τίποτα. Απ αυτούς έχουμε μόνο επικοινωνία και φωτογραφήσεις. Ας συσπειρωθούμε ακόμα περισσότερο, ας ενώσουμε δυνάμεις, ας τους δείξουμε ότι εμείς οι εργαζόμενοι έχουμε τη δύναμη. Στο επικείμενο συνέδριο της Ομοσπονδίας θα ληφθούν νέες αποφάσεις.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Από ΟΑΕΔ σε ΔΥΠΑ με απευθείας ανάθεση

Αρ. Πρωτ. 743/24-10-2024

Ρωτήσαμε 100 ανθρώπους και ψάχνουμε τη δημοφιλέστερη απάντηση στην ερώτηση: "Ξέρετε ότι ο ΟΑΕΔ μετονομάστηκε σε ΔΥΠΑ με απευθείας ανάθεση;"

Μετά από 2,5 χρόνια λειτουργίας της ΔΥΠΑ και μετά από εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ που διατέθηκαν με απευθείας αναθέσεις σε διαφημιστική προβολή της, χρειάστηκε να δαπανηθούν άλλα 72 χιλιάδες ευρώ (!!!) με απευθείας ανάθεση παρακαλώ, για να μάθουμε, σύμφωνα με το Δελτίο Τύπου της διοίκησης, ότι ρωτήθηκαν 1.417 άτομα και από αυτούς οι 312 δεν ήξεραν ότι ο ΟΑΕΔ μετονομάστηκε σε ΔΥΠΑ.... Ελπίζουμε σε μια επόμενη έρευνα, σε μια επόμενη απευθείας ανάθεση, να έχουν ενημερωθεί όλοι οι πολίτες!

Η έρευνα διεξήχθη ντάλα καλοκαίρι (από 15-22 Ιουλίου) και οι πολίτες δηλώνουν ευχαριστημένοι σε ποσοστό από 59% έως 78% στα ερωτήματα που τους τέθηκαν. Και αυτή η έρευνα κόστισε στον Έλληνα φορολογούμενο 72 χιλιάδες ευρώ! 72 χιλιάδες ευρώ, αλλά μάθαμε, με "εγκυρότητα", αν και πόσοι πολίτες μάθανε μετά από 2,5 χρόνια τη ΔΥΠΑ!

Με άλλη απευθείας ανάθεση η ΔΥΠΑ διέθεσε 37 χιλιάδες ευρώ στην εκπόνηση μελέτης για τη γαλάζια οικονομία. Ευελπιστούμε στην μελέτη και άλλων χρωμάτων!

Συνάδελφοι, μια καθημερινή ματιά στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ σοκάρει. Σοκάρει η κατασπατάληση και η ευρηματικότητα της κατασπατάλησης από μεριάς της Διοίκησης. Τα αποθεματικά της ΔΥΠΑ ροκανίζονται επικίνδυνα. Εκφράζουμε την έντονη αγωνία μας σχετικά με τα οικονομικά του Οργανισμού, για το όχι και πολύ μακρινό μέλλον.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.

Σχετικά με την πρόσφατη συνάντηση προϊσταμένων και διευθυντών

Αρ. Πρωτ. 742/15-10-2024

Για την τρίτη συνάντηση προϊσταμένων και διευθυντών, που διεξήχθη στην Αλεξανδρούπολη, έχουμε να παρατηρήσουμε τα εξής:

1ον: θεωρούμε ότι τέτοιου τύπου συναντήσεις είναι επί της αρχής θετικές.

2ον: Η Ομοσπονδία δεν καλέστηκε από τη Διοίκηση.

3ον: Η Ομοσπονδία, εκ του θεσμικού της ρόλου, θεωρεί υποχρέωσή της να παρευρίσκεται και να παρακολουθεί διαδικασίες στις οποίες συμμετέχουν εργαζόμενοι.

Επί της διαδικασίας, ο διοικητής και οι υποδιοικητές της ΔΥΠΑ, στην εναρκτήρια ομιλία τους, παρουσίασαν μια ωραιοποιημένη κατάσταση σε επίπεδο αποτελεσμάτων, παραβλέποντας να αναφερθούν σε κομβικά σημεία που καθορίζουν εν πολλοίς τις εργασιακές συνθήκες (τελεσίγραφα, υπερεργασία, το φιάσκο με τη μητρότητα, το ΣΗΔΕ και ουκ έστιν αριθμός παράλογων ενεργειών). Ο διοικητής παρουσίασε μια συγκριτική ανάλυση των ΚΠΑ και αναρωτήθηκε γιατί υπάρχουν τεράστιες διαφορές ανάμεσα σε ΚΠΑ, ακόμα και γειτονικά, όσον αφορά τις ημέρες έκδοσης αποφάσεων, τις υποδείξεις κλπ. Απείλησε μάλιστα τους συναδέλφους προϊστάμενους και διευθυντές ότι «οποίος δεν μπορεί, φεύγει».

Καταρχάς, η απειλή "όποιος δεν μπορεί φεύγει", είναι φρασεολογία που δεν χρησιμοποιείται ούτε στις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Πρέπει να ξέρει ο κ. διοικητής ότι υπάρχουν διαδικασίες και κανόνες στη δημόσια διοίκηση, που βέβαια καταστρατηγούνται καθημερινά από τον ίδιο.

Δεύτερον, η συγκριτική ανάλυση που παρουσιάστηκε ως εργαλείο μέτρησης και αξιολόγησης των ΚΠΑ δεν περιλαμβάνει, προφανώς, την υπερεργασία των συναδέλφων, ούτε τις ιδιαίτερες συνθήκες ενός εκάστου ΚΠΑ και κάθε μιας απόφασης. Δεν περιλαμβάνει το άγχος και την πίεση που υφίστανται οι εργαζόμενοι, εξαιτίας της κακής διοίκησης, των λανθασμένων αποφάσεων και του κακού προγραμματισμού.

Επίσης, ο κ. διοικητής αναφέρθηκε στο ρόλο των προϊσταμένων, ότι διοικούν μια οργανική μονάδα. Αλήθεια διοικούν οργανικές μονάδες, αλλά δεν ερωτώνται ποτέ, όταν με αποφάσεις διοικητή μετακινούνται εργαζόμενοι, όπως δεν ερωτώνται και οι εργαζόμενοι, στο πλαίσιο μιας αλαζονικής αντίληψης. Όταν, λοιπόν, αδειάζουν τις υπηρεσίες πως και με ποιους να διοικήσουν οι προϊστάμενοι;

Στην έναρξη της συνάντησης τέθηκε το θέμα συναδελφισσας που μετακινήθηκε απο το ΚΠΑ Αγίου Νικολάου στο ΚΠΑ Ιεράπετρας. Η Διοίκηση απέδωσε το θέμα σε λάθος και γι' αυτό, όπως είπε, ανακλήθηκε. Η Διοίκηση είπε ψέματα. Η μετακίνηση της συναδέλφισσας δεν ήταν λάθος της διοίκησης. Επισημαίνουμε ότι δεν υπήρχε εισήγηση ούτε του προϊσταμένου του ΚΠΑ Αγίου Νικολάου ούτε του προϊσταμένου του ΚΠΑ Ιεράπετρας ούτε της περιφερειακής διεύθυνσης. Ήταν λοιπόν, συνειδητή ενέργεια δίωξης, η οποία σχεδιάστηκε από τοπικούς παράγοντες και υλοποιήθηκε, χωρίς ντροπή, απο τη Διοίκηση. Η Διοίκηση είναι έκθετη. Είναι έκθετη γιατί μ' αυτή την ενέργεια γύρισε πολλά χρόνια πίσω τη δημόσια διοίκηση. Τότε που η φράση "θα σε στείλω στο Σουφλί", ήταν η επικρατούσα.

Η συγκεκριμένη απόφαση ανακλήθηκε, αλλά οι προθέσεις έμειναν! Όπως παραμένουν οι λογικές και οι πρακτικές των αυθαίρετων μετακινήσεων χωρίς αίτηση και χωρίς γνώση των εργαζομένων, χωρίς γνώση των προϊσταμένων, χωρίς γνώμη των διευθυντών. Συνεχίζονται οι καθαιρέσεις προϊσταμένων με αιτιολογίες επικίνδυνες, χωρίς διαδικασίες.

Δηλώνουμε ότι είμαστε σταθερά και ανυποχώρητα υπέρ των εργαζομένων που βιώνουν αδικίες στους εργασιακούς χώρους. Καλούμε τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν γύρω από τα συνδικάτα.

Καλούμε τη Διοίκηση να απέχει από πράξεις που προκαλούν το κοινό αίσθημα.

Για το ΔΣ

ο Πρόεδρος ο Γ.Γραμματέας

Μακράκης Γ. Τηλιγάδας Κ.